greek_downloads/Οικονομική Έκθεση ΔΕΗ Α.Ε. (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_105.png
ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε. 
ΕΝΔΙΑΜΕΣΕΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024 
(ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά) 
 
105 
13.ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΜΕ ΣΥΝΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ (ΣΥΝΕΧΕΙΑ) 
 
Αμοιβές Διοίκησης 
 
Οι αμοιβές των οργάνων Διοίκησης (μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και Γενικοί Διευθυντές) για τις περιόδους 
που έληξαν την 30 Ιουνίου 2024 και την 30 Ιουνίου 2023 έχουν ως εξής: 
 
Όμιλος 
 
 
Εταιρεία 
 
30.06.2024 
 
30.06.2023 
 30.06.2024  
30.06.2023 
Αμοιβές Μελών Διοικητικού Συμβουλίου 
 
 
 
 
 
- Αμοιβές Εκτελεστικών Μελών 
1.346 
 
581 
745 
399 
- Αμοιβές μη-Εκτελεστικών Μελών 
193 
 
183 
- 
- 
- Αποζημιώσεις/Έκτακτες Αμοιβές /Λοιπές 
Παροχές  
300 
 
452 
300 
452 
- Εργοδοτικές Εισφορές 
183 
 
121 
83 
65 
Κόστος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών 
403 
 
- 
403 
- 
 
2.425 
 
1.337 
1.531 
916 
Αμοιβές Αναπληρωτών Διευθυνόντων 
Συμβούλων και Γενικών Διευθυντών 
 
 
 
 
 
- Τακτικές Αποδοχές 
2.098 
 
1.164 
1.255 
779 
- Εργοδοτικές Εισφορές 
338 
 
198 
185 
149 
Αποζημιώσεις/Έκτακτες Αμοιβές /Λοιπές 
Παροχές 
617 
 
966 
273 
966 
Κόστος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών 
813 
 
- 
813 
- 
 
3.866 
 
2.328 
2.526 
1.894 
Σύνολο 
6.291 
 
3.665 
4.057 
2.810 
 
Οι αμοιβές μελών του Διοικητικού Συμβουλίου δεν περιλαμβάνουν τις τακτικές αποδοχές και εργοδοτικές 
εισφορές που αφορούν στους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο της 
Μητρικής Εταιρείας. Επίσης, δεν περιλαμβάνει την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας με βάση το τιμολόγιο του 
προσωπικού της ΔΕΗ Α.Ε. στα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και στους Αναπληρωτές 
Διευθύνοντες Συμβούλους και Γενικούς Διευθυντές.  
 
Πολιτική Αποδοχών 
 
Στις 14 Δεκεμβρίου 2022, η Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Μητρικής Εταιρείας ενέκρινε την νέα 
Πολιτική Αποδοχών της ΔΕΗ Α.Ε. η οποία αποτελεί συμπλήρωση των ρυθμίσεων της Πολιτικής Αποδοχών, 
όπως αυτή είχε διαμορφωθεί δυνάμει των σχετικών Αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης της Εταιρείας της 4 
Ιουνίου 2021. Επιπρόσθετα στις 14 Δεκεμβρίου 2023, η Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Μητρικής 
Εταιρείας ενέκρινε την τροποποίηση της Πολιτικής Αποδοχών της ΔΕΗ Α.Ε. Τέλος, στις 30 Απριλίου 2024, η 
Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Μητρικής Εταιρείας ενέκρινε την περαιτέρω τροποποίηση της 
Πολιτικής Αποδοχών της ΔΕΗ Α.Ε. 
 
Πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών  
 
Για την περίοδο 2020-2025 είχε αποφασιστεί η παροχή επιπλέον κινήτρου επιβράβευσης των στελεχών της ΔΕΗ 
Α.Ε. και της ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε. για την συμβολή τους στην επίτευξη των μεσοπρόθεσμων στόχων του 
Ομίλου με την μορφή 4 κυλιόμενων κύκλων προγράμματος δωρεάν διάθεσης μετοχών (equity settled stock 
awards) και καθορίστηκε το πλαίσιο χορήγησης τους βάσει των διατάξεων του άρθρου 49 του Ν4548/2018. Ενώ 
είχε εξουσιοδοτηθεί το Διοικητικό Συμβούλιο για να καθορίσει τους καίριους Δείκτες Αποδοτικότητας οι οποίοι θα 
ήταν συνδεδεμένοι με όρους αγοράς (market condition) για κάθε κύκλο προγράμματος δωρεάν διάθεσης 
μετοχών.
<div>
<p>ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε.</p>
<p>ΕΝΔΙΑΜΕΣΕΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024</p>
<p>(ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά)</p>
<p>105</p>
<p>13.ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΜΕ ΣΥΝΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ (ΣΥΝΕΧΕΙΑ)</p>
<p>Αμοιβές Διοίκησης</p>
<p>Οι αμοιβές των οργάνων Διοίκησης (μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και Γενικοί Διευθυντές) για τις περιόδους</p>
<p>που έληξαν την 30 Ιουνίου 2024 και την 30 Ιουνίου 2023 έχουν ως εξής:</p>
<p>Όμιλος</p>
<p>Εταιρεία</p>
<p>30.06.2024</p>
<p>30.06.2023</p>
<p>30.06.2024</p>
<p>30.06.2023</p>
<p>Αμοιβές Μελών Διοικητικού Συμβουλίου</p>
<p>- Αμοιβές Εκτελεστικών Μελών</p>
<p>1.346</p>
<p>581</p>
<p>745</p>
<p>399</p>
<p>- Αμοιβές μη-Εκτελεστικών Μελών</p>
<p>193</p>
<p>183</p>
<p>-</p>
<p>-</p>
<p>- Αποζημιώσεις/Έκτακτες Αμοιβές /Λοιπές</p>
<p>Παροχές</p>
<p>300</p>
<p>452</p>
<p>300</p>
<p>452</p>
<p>- Εργοδοτικές Εισφορές</p>
<p>183</p>
<p>121</p>
<p>83</p>
<p>65</p>
<p>Κόστος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών</p>
<p>403</p>
<p>-</p>
<p>403</p>
<p>-</p>
<p>2.425</p>
<p>1.337</p>
<p>1.531</p>
<p>916</p>
<p>Αμοιβές Αναπληρωτών Διευθυνόντων</p>
<p>Συμβούλων και Γενικών Διευθυντών</p>
<p>- Τακτικές Αποδοχές</p>
<p>2.098</p>
<p>1.164</p>
<p>1.255</p>
<p>779</p>
<p>- Εργοδοτικές Εισφορές</p>
<p>338</p>
<p>198</p>
<p>185</p>
<p>149</p>
<p>Αποζημιώσεις/Έκτακτες Αμοιβές /Λοιπές</p>
<p>Παροχές</p>
<p>617</p>
<p>966</p>
<p>273</p>
<p>966</p>
<p>Κόστος Δωρεάν Διάθεσης Μετοχών</p>
<p>813</p>
<p>-</p>
<p>813</p>
<p>-</p>
<p>3.866</p>
<p>2.328</p>
<p>2.526</p>
<p>1.894</p>
<p>Σύνολο</p>
<p>6.291</p>
<p>3.665</p>
<p>4.057</p>
<p>2.810</p>
<p>Οι αμοιβές μελών του Διοικητικού Συμβουλίου δεν περιλαμβάνουν τις τακτικές αποδοχές και εργοδοτικές</p>
<p>εισφορές που αφορούν στους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετέχουν στο Διοικητικό Συμβούλιο της</p>
<p>Μητρικής Εταιρείας. Επίσης, δεν περιλαμβάνει την παροχή ηλεκτρικής ενέργειας με βάση το τιμολόγιο του</p>
<p>προσωπικού της ΔΕΗ Α.Ε. στα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και στους Αναπληρωτές</p>
<p>Διευθύνοντες Συμβούλους και Γενικούς Διευθυντές.</p>
<p>Πολιτική Αποδοχών</p>
<p>Στις 14 Δεκεμβρίου 2022, η Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Μητρικής Εταιρείας ενέκρινε την νέα</p>
<p>Πολιτική Αποδοχών της ΔΕΗ Α.Ε. η οποία αποτελεί συμπλήρωση των ρυθμίσεων της Πολιτικής Αποδοχών,</p>
<p>όπως αυτή είχε διαμορφωθεί δυνάμει των σχετικών Αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης της Εταιρείας της 4</p>
<p>Ιουνίου 2021. Επιπρόσθετα στις 14 Δεκεμβρίου 2023, η Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Μητρικής</p>
<p>Εταιρείας ενέκρινε την τροποποίηση της Πολιτικής Αποδοχών της ΔΕΗ Α.Ε. Τέλος, στις 30 Απριλίου 2024, η</p>
<p>Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Μητρικής Εταιρείας ενέκρινε την περαιτέρω τροποποίηση της</p>
<p>Πολιτικής Αποδοχών της ΔΕΗ Α.Ε.</p>
<p>Πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών</p>
<p>Για την περίοδο 2020-2025 είχε αποφασιστεί η παροχή επιπλέον κινήτρου επιβράβευσης των στελεχών της ΔΕΗ</p>
<p>Α.Ε. και της ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε. για την συμβολή τους στην επίτευξη των μεσοπρόθεσμων στόχων του</p>
<p>Ομίλου με την μορφή 4 κυλιόμενων κύκλων προγράμματος δωρεάν διάθεσης μετοχών (equity settled stock</p>
<p>awards) και καθορίστηκε το πλαίσιο χορήγησης τους βάσει των διατάξεων του άρθρου 49 του Ν4548/2018. Ενώ</p>
<p>είχε εξουσιοδοτηθεί το Διοικητικό Συμβούλιο για να καθορίσει τους καίριους Δείκτες Αποδοτικότητας οι οποίοι θα</p>
<p>ήταν συνδεδεμένοι με όρους αγοράς (market condition) για κάθε κύκλο προγράμματος δωρεάν διάθεσης</p>
<p>μετοχών.</p>
</div>