greek_downloads/Οικονομική Έκθεση Ο.Λ.Π. Α.Ε. (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική)/images/page_11.png
Σελίδα 11 από 61 
 
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε. 
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου 2023 
(ποσά σε Ευρώ, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά) 
 
 
Δ.3. Μέριμνα για τον εργαζόμενο  
Η Εταιρεία αποδίδει ύψιστη σημασία στην παροχή ασφαλών χώρων εργασίας στο προσωπικό αλλά και 
ασφαλών χώρων μετακίνησης – κυκλοφορίας όλων των εμπλεκόμενων, συναλλασσόμενων, επιβατών κλπ. 
Όλοι οι χώροι της λιμενικής ζώνης επιθεωρούνται τακτικά προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι 
συμμορφώνονται με τη νομοθεσία Υγείας και Ασφάλειας αλλά και τις υποδείξεις των υπευθύνων.  
 
Παρακολουθείται επίσης και ελέγχεται η συμμόρφωση τρίτων (εργολάβων) με τη νομοθεσία της ΥΑΕ και 
απαιτείται από όλους η προσκόμιση σχεδίων υγείας και ασφάλειας πριν την έναρξη αλλά και κατά την πορεία 
υλοποίησης τεχνικών έργων. Για το σκοπό αυτό η ΟΛΠ Α.Ε. απασχολεί σε μόνιμη βάση δύο (2) Τεχνικούς 
Ασφαλείας, εκ των οποίων ο ένας απασχολείται αποκλειστικά για τις ανάγκες της ΝΕΖ και  Ιατρούς Εργασίας 
μέσω αναγνωρισμένης εταιρείας ΕΞΥΠΠ, οι οποίοι υποβάλλουν προς τη Διοίκηση της Εταιρείας σχετικές 
αναφορές σύμφωνα με το Ν. 3850/2010. Τα τυχόν ατυχήματα καταγράφονται και διερευνώνται, ενώ 
προγραμματίζονται διορθωτικές ενέργειες ώστε να μην επαναληφθούν. Επιπλέον για τους χώρους υψηλής 
επικινδυνότητας για πρόκληση ατυχημάτων (ΣΕΜΠΟ και ΝΕΖ) παραμένουν εγκατεστημένα και διαθέσιμα επί 
24ώρου βάσεως δύο ασθενοφόρα οχήματα με εκπαιδευμένο προσωπικό διάσωσης, διατηρώντας ενεργή 
σύμβαση ετήσιου χρηματικού αντικειμένου € 89.425. 
 
Εκπαίδευση  
Η εκπαίδευση αποτελεί πάντα τον αναπτυξιακό στόχο της Ο.Λ.Π. Α.Ε, για τη βελτίωση των υπηρεσιών της και 
την αύξηση της παραγωγικότητάς της. Η Ο.Λ.Π. Α.Ε σχεδιάζει προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων, 
στα οποία αυτοί καλούνται να συμμετάσχουν με δαπάνη της Εταιρείας. Η Ο.Λ.Π. Α.Ε. καταρτίζει Ετήσιο 
Πρόγραμμα Εκπαίδευσης το οποίο διαμορφώνεται από το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων, είτε ως αποτέλεσμα 
της πρόσκλησης που κάνει το Τμήμα προς όλα τα Τμήματα για υποβολή αιτημάτων - προτάσεων για τη 
διενέργεια επιμορφωτικών σεμιναρίων για το προσωπικό τους από εξωτερικούς εκπαιδευτικούς φορείς ή 
μέσω εσωτερικών εκπαιδεύσεων, είτε οποτεδήποτε μέσα στη χρονιά γεννηθεί εκπαιδευτική ανάγκη στις 
διευθύνσεις.  
Η έγκριση για την υλοποίηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που θα υλοποιηθούν λαμβάνεται από τον 
αρμόδιο Προϊστάμενο του τμήματος και τη Διοίκηση της Εταιρείας.  
Στις περιπτώσεις εκείνες που η διεξαγωγή του σεμιναρίου μπορεί να ενταχθεί στα επιδοτούμενα 
προγράμματα του ΟΑΕΔ-ΛΑΕΚ 0,06%, το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων διενεργεί τις δέουσες ενέργειες ώστε το 
σεμινάριο να λάβει τη σχετική επιχορήγηση. 
 
Για το 1ο εξάμηνο του 2023  
 Υπήρξαν  897 συμμετοχές προσωπικού της ΟΛΠ Α.Ε. σε  23 εκπαιδευτικά σεμινάρια, από τα οποία 
πραγματοποιήθηκαν με τη μέθοδο της εξ αποστάσεως 11 και  12 με τη μέθοδο της δια ζώσης εκπαίδευσης 
αντίστοιχα - συνολικής διάρκειας  218  ωρών. 
 Τα σεμινάρια αφορούσαν εκπαιδεύσεις του προσωπικού -κυρίως πάνω σε θέματα Εσωτερικού Ελέγχου, 
Κανονιστικής Συμμόρφωσης, GDPR, Ασφαλιστικής Νομοθεσίας, Φορολογίας, ISO, Υγείας & Ασφάλειας.   
 Στο σύνολο τους τα παραπάνω εκπαιδευτικά προγράμματα κάλυψαν το 53% του συνολικού ποσού που 
έχει εγκριθεί για όλο το 2023.  
 Το 1ο εξάμηνο του 2023 έγιναν επίσης 3 εκδηλώσεις  Induction Training “Meet the Big Port Tour!» που 
αφορούσαν στην εκπαίδευση εξοικείωσης 49 νέων υπαλλήλων της Εταιρείας. 
 
Επίσης, με γνώμονα την ανάπτυξη και εξειδίκευση του προσωπικού της, για πέμπτη χρονιά η ΟΛΠ Α.Ε., σε 
συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Πειραιά και το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, προσέφερε στους 
εργαζομένους της δύο (2) υποτροφίες στα αντίστοιχα Προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διαχείριση 
Λιμένων και Παράκτια Οικονομία» και «Οργάνωση, Λειτουργία, Ανάπτυξη & Διοίκηση Λιμένων» .
<div>
<p>ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Α.Ε.</p>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου 2023</p>
<p>(ποσά σε Ευρώ, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά)</p>
<p>Δ.3. Μέριμνα για τον εργαζόμενο</p>
<p>Η Εταιρεία αποδίδει ύψιστη σημασία στην παροχή ασφαλών χώρων εργασίας στο προσωπικό αλλά και</p>
<p>ασφαλών χώρων μετακίνησης – κυκλοφορίας όλων των εμπλεκόμενων, συναλλασσόμενων, επιβατών κλπ.</p>
<p>Όλοι οι χώροι της λιμενικής ζώνης επιθεωρούνται τακτικά προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι</p>
<p>συμμορφώνονται με τη νομοθεσία Υγείας και Ασφάλειας αλλά και τις υποδείξεις των υπευθύνων.</p>
<p>Παρακολουθείται επίσης και ελέγχεται η συμμόρφωση τρίτων (εργολάβων) με τη νομοθεσία της ΥΑΕ και</p>
<p>απαιτείται από όλους η προσκόμιση σχεδίων υγείας και ασφάλειας πριν την έναρξη αλλά και κατά την πορεία</p>
<p>υλοποίησης τεχνικών έργων. Για το σκοπό αυτό η ΟΛΠ Α.Ε. απασχολεί σε μόνιμη βάση δύο (2) Τεχνικούς</p>
<p>Ασφαλείας, εκ των οποίων ο ένας απασχολείται αποκλειστικά για τις ανάγκες της ΝΕΖ και  Ιατρούς Εργασίας</p>
<p>μέσω αναγνωρισμένης εταιρείας ΕΞΥΠΠ, οι οποίοι υποβάλλουν προς τη Διοίκηση της Εταιρείας σχετικές</p>
<p>αναφορές σύμφωνα με το Ν. 3850/2010. Τα τυχόν ατυχήματα καταγράφονται και διερευνώνται, ενώ</p>
<p>προγραμματίζονται διορθωτικές ενέργειες ώστε να μην επαναληφθούν. Επιπλέον για τους χώρους υψηλής</p>
<p>επικινδυνότητας για πρόκληση ατυχημάτων (ΣΕΜΠΟ και ΝΕΖ) παραμένουν εγκατεστημένα και διαθέσιμα επί</p>
<p>24ώρου βάσεως δύο ασθενοφόρα οχήματα με εκπαιδευμένο προσωπικό διάσωσης, διατηρώντας ενεργή</p>
<p>σύμβαση ετήσιου χρηματικού αντικειμένου € 89.425.</p>
<p>Εκπαίδευση</p>
<p>Η εκπαίδευση αποτελεί πάντα τον αναπτυξιακό στόχο της Ο.Λ.Π. Α.Ε, για τη βελτίωση των υπηρεσιών της και</p>
<p>την αύξηση της παραγωγικότητάς της. Η Ο.Λ.Π. Α.Ε σχεδιάζει προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων,</p>
<p>στα οποία αυτοί καλούνται να συμμετάσχουν με δαπάνη της Εταιρείας. Η Ο.Λ.Π. Α.Ε. καταρτίζει Ετήσιο</p>
<p>Πρόγραμμα Εκπαίδευσης το οποίο διαμορφώνεται από το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων, είτε ως αποτέλεσμα</p>
<p>της πρόσκλησης που κάνει το Τμήμα προς όλα τα Τμήματα για υποβολή αιτημάτων - προτάσεων για τη</p>
<p>διενέργεια επιμορφωτικών σεμιναρίων για το προσωπικό τους από εξωτερικούς εκπαιδευτικούς φορείς ή</p>
<p>μέσω εσωτερικών εκπαιδεύσεων, είτε οποτεδήποτε μέσα στη χρονιά γεννηθεί εκπαιδευτική ανάγκη στις</p>
<p>διευθύνσεις.</p>
<p>Η έγκριση για την υλοποίηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που θα υλοποιηθούν λαμβάνεται από τον</p>
<p>αρμόδιο Προϊστάμενο του τμήματος και τη Διοίκηση της Εταιρείας.</p>
<p>Στις περιπτώσεις εκείνες που η διεξαγωγή του σεμιναρίου μπορεί να ενταχθεί στα επιδοτούμενα</p>
<p>προγράμματα του ΟΑΕΔ-ΛΑΕΚ 0,06%, το Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων διενεργεί τις δέουσες ενέργειες ώστε το</p>
<p>σεμινάριο να λάβει τη σχετική επιχορήγηση.</p>
<p>Για το 1ο εξάμηνο του 2023</p>
<p> Υπήρξαν  897 συμμετοχές προσωπικού της ΟΛΠ Α.Ε. σε  23 εκπαιδευτικά σεμινάρια, από τα οποία</p>
<p>πραγματοποιήθηκαν με τη μέθοδο της εξ αποστάσεως 11 και  12 με τη μέθοδο της δια ζώσης εκπαίδευσης</p>
<p>αντίστοιχα - συνολικής διάρκειας  218  ωρών.</p>
<p> Τα σεμινάρια αφορούσαν εκπαιδεύσεις του προσωπικού -κυρίως πάνω σε θέματα Εσωτερικού Ελέγχου,</p>
<p>Κανονιστικής Συμμόρφωσης, GDPR, Ασφαλιστικής Νομοθεσίας, Φορολογίας, ISO, Υγείας & Ασφάλειας.</p>
<p> Στο σύνολο τους τα παραπάνω εκπαιδευτικά προγράμματα κάλυψαν το 53% του συνολικού ποσού που</p>
<p>έχει εγκριθεί για όλο το 2023.</p>
<p> Το 1ο εξάμηνο του 2023 έγιναν επίσης 3 εκδηλώσεις  Induction Training “Meet the Big Port Tour!» που</p>
<p>αφορούσαν στην εκπαίδευση εξοικείωσης 49 νέων υπαλλήλων της Εταιρείας.</p>
<p>Επίσης, με γνώμονα την ανάπτυξη και εξειδίκευση του προσωπικού της, για πέμπτη χρονιά η ΟΛΠ Α.Ε., σε</p>
<p>συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Πειραιά και το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, προσέφερε στους</p>
<p>εργαζομένους της δύο (2) υποτροφίες στα αντίστοιχα Προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διαχείριση</p>
<p>Λιμένων και Παράκτια Οικονομία» και «Οργάνωση, Λειτουργία, Ανάπτυξη & Διοίκηση Λιμένων» .</p>
</div>