greek_downloads/Οικονομική Έκθεση EPSILON NET Α.Ε. (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_74.png
Ενδιάμεσες  Οικονομικές Καταστάσεις για την Περίοδο από 1η Ιανουαρίου 2023 έως 30η Ιουνίου 2023 
 
 
74 
b. €4,99 ανά δικαίωμα ή €2.497.124 συνολικά για το 2ο πακέτο (500.000 δικαιώματα με περίοδο εξαργύρωσης 
1/04/2023-30/04/2023)  
c. €4,92 ανά δικαίωμα ή €2.458.770 συνολικά για το 3ο πακέτο (500.000 δικαιώματα με περίοδο εξαργύρωσης 
1/04/2024-30/04/2024) 
 
Κατά συνέπεια, η αξία του stock option plan ανέρχεται σε €7.999.007,60 την 23/3/2022. 
 
Ως προς την ενδιάμεση και την ετήσια χρηματοοικονομική πληροφόρηση, σε ενοποιημένο επίπεδο ο Όμιλος αναγνώρισε 
αναδρομικά αρχικά τη συναλλαγή παροχής προς τους εργαζόμενους που εξαρτάται από την αξία μετοχών με 
διακανονισμό συμμετοχικών τίτλων, ήτοι της καταχώρισης του δεδουλευμένου εξόδου μισθοδοσίας (για το σύνολο των 
εργαζομένων του Ομίλου, ήτοι ποσό €3,043 χιλ.), σε βάρος των αποτελεσμάτων (προ και μετά φόρων), με ταυτόχρονη 
δημιουργία ενός ισόποσου αποθεματικού της καθαρής θέσης, στην ενδιάμεση οικονομική αναφορά της 30/06/2022.  
Σε επίπεδο ατομικών οικονομικών καταστάσεων μητρικής Εταιρείας, η αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης, τα οποία 
παραχωρήθηκαν και εξασκήθηκαν από τους εργαζόμενους θυγατρικών εταιρειών, καταχωρήθηκε αναδρομικά ως 
προσαύξηση του κόστους συμμετοχής της μητρικής στις θυγατρικές, τα στελέχη των οποίων εξάσκησαν το δικαίωμα 
προαίρεσης στις 31/05/2022 με πίστωση του αποθεματικού της καθαρής θέσης (ποσοστό 54% περίπου της αξίας του 
πρώτου πακέτου δικαιωμάτων που εξασκήθηκαν στις 31/05/2022, ήτοι ποσό €1,644 χιλ.). Συνεπώς, οι ατομικές 
οικονομικές καταστάσεις της μητρικής Εταιρείας επιβαρύνθηκαν αναδρομικά με την αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης 
που εξασκήθηκαν από τους υπαλλήλους της ως δεδουλευμένο έξοδο μισθοδοσίας ποσού €1,399 χιλ. με πίστωση του 
αποθεματικού της καθαρής θέσης (ποσοστό 46% περίπου της αξίας του πρώτου πακέτου δικαιωμάτων που εξασκήθηκαν 
στις 31/05/2022). 
 
H αξία του δεύτερου και του τρίτου πακέτου δικαιωμάτων προαίρεσης χρεώθηκε αναλογικά στα έξοδα μισθοδοσίας κάθε 
εξαμήνου (δεδουλευμένο έξοδο) ως ποσοστό των ημερών από την 23/3/2022 μέχρι την ημερομηνία εξάσκησης του κάθε 
πακέτου δικαιωμάτων, όπως αναλύεται στον παρακάτω πίνακα: 
Οικονομική Περίοδος 
1ο Πακέτο 
2ο Πακέτο 
3ο Πακέτο 
Σύνολο 
H1 2022 
3.043.113,60 
613.437,42 
316.538,66 
3.973.089,68 
H2 2022 
- 
1.140.126,09 
588.314,28 
1.728.440,37 
H1 2023 
- 
743.560,49 
578.722,21 
1.322.282,70 
H2 2023 
- 
- 
588.314,28 
588.314,28 
H1 2024 
- 
- 
386.880,57 
386.880,57 
Σύνολο 
3.043.113,60 
2.497.124,00 
2.458.770,00 
7.999.007,60 
 
Σημειώνεται ότι στις 30/06/2022, η Τακτική Γενική Συνέλευση της Εταιρείας έλαβε την απόφαση να επεκτείνει την 
διάρκεια του υπόλοιπου Stock Option Plan (1.000.000 δικαιωμάτων) για άλλα 2 έτη. 
Συμφωνά με την παράγραφο Β44(γ) του ΔΠΧΑ 2, αν η οικονομική οντότητα τροποποιήσει τις προϋποθέσεις 
κατοχύρωσης κατά τρόπο που δεν ωφελεί τον εργαζόμενο, για παράδειγμα, αυξάνοντας την περίοδο κατοχύρωσης ή 
τροποποιώντας ή προσθέτοντας έναν όρο απόδοσης (εκτός από συνθήκη αγοράς), η οικονομική οντότητα δεν λαμβάνει 
υπόψη τις τροποποιημένες προϋποθέσεις κατοχύρωσης κατά την εφαρμογή των απαιτήσεων των 16 παραγράφων 19-21
<div>
<p>Ενδιάμεσες  Οικονομικές Καταστάσεις για την Περίοδο από 1η Ιανουαρίου 2023 έως 30η Ιουνίου 2023</p>
<p>74</p>
<p>b. €4,99 ανά δικαίωμα ή €2.497.124 συνολικά για το 2ο πακέτο (500.000 δικαιώματα με περίοδο εξαργύρωσης</p>
<p>1/04/2023-30/04/2023)</p>
<p>c. €4,92 ανά δικαίωμα ή €2.458.770 συνολικά για το 3ο πακέτο (500.000 δικαιώματα με περίοδο εξαργύρωσης</p>
<p>1/04/2024-30/04/2024)</p>
<p>Κατά συνέπεια, η αξία του stock option plan ανέρχεται σε €7.999.007,60 την 23/3/2022.</p>
<p>Ως προς την ενδιάμεση και την ετήσια χρηματοοικονομική πληροφόρηση, σε ενοποιημένο επίπεδο ο Όμιλος αναγνώρισε</p>
<p>αναδρομικά αρχικά τη συναλλαγή παροχής προς τους εργαζόμενους που εξαρτάται από την αξία μετοχών με</p>
<p>διακανονισμό συμμετοχικών τίτλων, ήτοι της καταχώρισης του δεδουλευμένου εξόδου μισθοδοσίας (για το σύνολο των</p>
<p>εργαζομένων του Ομίλου, ήτοι ποσό €3,043 χιλ.), σε βάρος των αποτελεσμάτων (προ και μετά φόρων), με ταυτόχρονη</p>
<p>δημιουργία ενός ισόποσου αποθεματικού της καθαρής θέσης, στην ενδιάμεση οικονομική αναφορά της 30/06/2022.</p>
<p>Σε επίπεδο ατομικών οικονομικών καταστάσεων μητρικής Εταιρείας, η αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης, τα οποία</p>
<p>παραχωρήθηκαν και εξασκήθηκαν από τους εργαζόμενους θυγατρικών εταιρειών, καταχωρήθηκε αναδρομικά ως</p>
<p>προσαύξηση του κόστους συμμετοχής της μητρικής στις θυγατρικές, τα στελέχη των οποίων εξάσκησαν το δικαίωμα</p>
<p>προαίρεσης στις 31/05/2022 με πίστωση του αποθεματικού της καθαρής θέσης (ποσοστό 54% περίπου της αξίας του</p>
<p>πρώτου πακέτου δικαιωμάτων που εξασκήθηκαν στις 31/05/2022, ήτοι ποσό €1,644 χιλ.). Συνεπώς, οι ατομικές</p>
<p>οικονομικές καταστάσεις της μητρικής Εταιρείας επιβαρύνθηκαν αναδρομικά με την αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης</p>
<p>που εξασκήθηκαν από τους υπαλλήλους της ως δεδουλευμένο έξοδο μισθοδοσίας ποσού €1,399 χιλ. με πίστωση του</p>
<p>αποθεματικού της καθαρής θέσης (ποσοστό 46% περίπου της αξίας του πρώτου πακέτου δικαιωμάτων που εξασκήθηκαν</p>
<p>στις 31/05/2022).</p>
<p>H αξία του δεύτερου και του τρίτου πακέτου δικαιωμάτων προαίρεσης χρεώθηκε αναλογικά στα έξοδα μισθοδοσίας κάθε</p>
<p>εξαμήνου (δεδουλευμένο έξοδο) ως ποσοστό των ημερών από την 23/3/2022 μέχρι την ημερομηνία εξάσκησης του κάθε</p>
<p>πακέτου δικαιωμάτων, όπως αναλύεται στον παρακάτω πίνακα:</p>
<p>Οικονομική Περίοδος</p>
<p>1ο Πακέτο</p>
<p>2ο Πακέτο</p>
<p>3ο Πακέτο</p>
<p>Σύνολο</p>
<p>H1 2022</p>
<p>3.043.113,60</p>
<p>613.437,42</p>
<p>316.538,66</p>
<p>3.973.089,68</p>
<p>H2 2022</p>
<p>-</p>
<p>1.140.126,09</p>
<p>588.314,28</p>
<p>1.728.440,37</p>
<p>H1 2023</p>
<p>-</p>
<p>743.560,49</p>
<p>578.722,21</p>
<p>1.322.282,70</p>
<p>H2 2023</p>
<p>-</p>
<p>-</p>
<p>588.314,28</p>
<p>588.314,28</p>
<p>H1 2024</p>
<p>-</p>
<p>-</p>
<p>386.880,57</p>
<p>386.880,57</p>
<p>Σύνολο</p>
<p>3.043.113,60</p>
<p>2.497.124,00</p>
<p>2.458.770,00</p>
<p>7.999.007,60</p>
<p>Σημειώνεται ότι στις 30/06/2022, η Τακτική Γενική Συνέλευση της Εταιρείας έλαβε την απόφαση να επεκτείνει την</p>
<p>διάρκεια του υπόλοιπου Stock Option Plan (1.000.000 δικαιωμάτων) για άλλα 2 έτη.</p>
<p>Συμφωνά με την παράγραφο Β44(γ) του ΔΠΧΑ 2, αν η οικονομική οντότητα τροποποιήσει τις προϋποθέσεις</p>
<p>κατοχύρωσης κατά τρόπο που δεν ωφελεί τον εργαζόμενο, για παράδειγμα, αυξάνοντας την περίοδο κατοχύρωσης ή</p>
<p>τροποποιώντας ή προσθέτοντας έναν όρο απόδοσης (εκτός από συνθήκη αγοράς), η οικονομική οντότητα δεν λαμβάνει</p>
<p>υπόψη τις τροποποιημένες προϋποθέσεις κατοχύρωσης κατά την εφαρμογή των απαιτήσεων των 16 παραγράφων 19-21</p>
</div>