greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_34.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024 
 
34 
πρόγραμμα αμειβόμενης απασχόλησης για νέους "ReGeneration” και της στενής συνεργασίας του Ομίλου 
με Πανεπιστήμια, Ιδιωτικούς Φορείς και Οργανισμούς, όπως για παράδειγμα το Οικονομικό Πανεπιστήμιο 
και το Deree College. 
Εκπαίδευση   
Η ανάγκη για εκπαίδευση των εργαζομένων είναι συνεχής και αυξανόμενη, καθώς ο ανταγωνισμός και οι 
σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς, δημιουργούν διαρκώς νέες ανάγκες εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για 
το λόγο αυτό, η εκπαίδευση του κάθε εργαζόμενου στον Όμιλο ξεκινάει από την πρόσληψή του, ενώ, η 
διασφάλιση της συνεχούς κατάρτισης και εκπαίδευσης των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσω της 
τήρησης του εκπαιδευτικού πλάνου που συντάσσεται με την ολοκλήρωση της ετήσιας αξιολόγησης της 
απόδοσης. 
Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για κάθε εργαζόμενο στον Όμιλο είναι ένα εισαγωγικό πρόγραμμα, 
μέσα από το οποίο οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με: 
• 
Tην ιστορία, τις Αρχές και τη δομή του Ομίλου.  
• 
Tον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR).  
• 
Τα θέματα που αφορούν την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο εργασίας.  
• 
Tο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης του Ομίλου (Performance Appraisal).  
• 
Tον ψηφιακό μετασχηματισμό (Digital Transformation). 
Το 1ο εξάμηνο του 2024 στην Ελλάδα έχουν προστεθεί : 
• 
Διαχείριση Κινδύνων 
• 
Κανονιστική Συμμόρφωση & Πολιτική και Διαδικασία Πρόληψής , Εντοπισμού και Διαχείρισης 
Συγκρούσεων Συμφερόντων 
• 
Επιμόρφωση σε θέματα Ασφάλειας Πληροφοριών 
Το πρόγραμμα αυτό υλοποιείται διά ζώσης, αλλά και εξ’ αποστάσεως (e-learning). Επίσης, οι νέοι 
εργαζόμενοι ενημερώνονται μέσω του εσωτερικού εργαλείου επικοινωνίας (F2F) για τη Διαδικασία 
Πρόληψης, Εντοπισμού και Διαχείρισης Συγκρούσεων Συμφερόντων και για τον Κώδικα Δεοντολογίας 
και λαμβάνουν τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας κάθε εταιρείας.  
Το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου είναι μέλη στην Ακαδημία Εκπαίδευσης του Ομίλου “FOURLIS 
Learning Academy”, η οποία λειτουργεί από το 2011 και συμμετέχουν σε προγράμματα ανάλογα με τις 
απαιτήσεις του ρόλου τους και τις ανάγκες τους για προσωπική ανάπτυξη.  
Αξιολόγηση της Απόδοσης και Ανάπτυξης  
O Όμιλος εφαρμόζει ένα ετήσιο ενιαίο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης και Ανάπτυξης για όλους 
τους εργαζομένους του, προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι η διαδικασία αξιολόγησης είναι και θα 
παραμείνει διαφανής. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζει ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και δημιουργεί 
ένα λειτουργικό πλάνο διαδοχής στελεχών σε θέσεις υψηλής ευθύνης. Η διαδικασία της Αξιολόγησης και 
Ανάπτυξης, η οποία περιλαμβάνει την αξιολόγηση των μετρήσιμων συμφωνημένων στόχων, την 
αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των συμπεριφορών των εργαζομένων, την αυτοαξιολόγηση των ιδίων
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024</p>
<p>34</p>
<p>πρόγραμμα αμειβόμενης απασχόλησης για νέους "ReGeneration” και της στενής συνεργασίας του Ομίλου</p>
<p>με Πανεπιστήμια, Ιδιωτικούς Φορείς και Οργανισμούς, όπως για παράδειγμα το Οικονομικό Πανεπιστήμιο</p>
<p>και το Deree College.</p>
<p>Εκπαίδευση</p>
<p>Η ανάγκη για εκπαίδευση των εργαζομένων είναι συνεχής και αυξανόμενη, καθώς ο ανταγωνισμός και οι</p>
<p>σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς, δημιουργούν διαρκώς νέες ανάγκες εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για</p>
<p>το λόγο αυτό, η εκπαίδευση του κάθε εργαζόμενου στον Όμιλο ξεκινάει από την πρόσληψή του, ενώ, η</p>
<p>διασφάλιση της συνεχούς κατάρτισης και εκπαίδευσης των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσω της</p>
<p>τήρησης του εκπαιδευτικού πλάνου που συντάσσεται με την ολοκλήρωση της ετήσιας αξιολόγησης της</p>
<p>απόδοσης.</p>
<p>Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για κάθε εργαζόμενο στον Όμιλο είναι ένα εισαγωγικό πρόγραμμα,</p>
<p>μέσα από το οποίο οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με:</p>
<p>Tην ιστορία, τις Αρχές και τη δομή του Ομίλου.</p>
<p>Tον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR).</p>
<p>Τα θέματα που αφορούν την υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο εργασίας.</p>
<p>Tο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης του Ομίλου (Performance Appraisal).</p>
<p>Tον ψηφιακό μετασχηματισμό (Digital Transformation).</p>
<p>Το 1ο εξάμηνο του 2024 στην Ελλάδα έχουν προστεθεί :</p>
<p>Διαχείριση Κινδύνων</p>
<p>Κανονιστική Συμμόρφωση & Πολιτική και Διαδικασία Πρόληψής , Εντοπισμού και Διαχείρισης</p>
<p>Συγκρούσεων Συμφερόντων</p>
<p>Επιμόρφωση σε θέματα Ασφάλειας Πληροφοριών</p>
<p>Το πρόγραμμα αυτό υλοποιείται διά ζώσης, αλλά και εξ’ αποστάσεως (e-learning). Επίσης, οι νέοι</p>
<p>εργαζόμενοι ενημερώνονται μέσω του εσωτερικού εργαλείου επικοινωνίας (F2F) για τη Διαδικασία</p>
<p>Πρόληψης, Εντοπισμού και Διαχείρισης Συγκρούσεων Συμφερόντων και για τον Κώδικα Δεοντολογίας</p>
<p>και λαμβάνουν τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας κάθε εταιρείας.</p>
<p>Το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου είναι μέλη στην Ακαδημία Εκπαίδευσης του Ομίλου “FOURLIS</p>
<p>Learning Academy”, η οποία λειτουργεί από το 2011 και συμμετέχουν σε προγράμματα ανάλογα με τις</p>
<p>απαιτήσεις του ρόλου τους και τις ανάγκες τους για προσωπική ανάπτυξη.</p>
<p>Αξιολόγηση της Απόδοσης και Ανάπτυξης</p>
<p>O Όμιλος εφαρμόζει ένα ετήσιο ενιαίο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης και Ανάπτυξης για όλους</p>
<p>τους εργαζομένους του, προκειμένου να εξασφαλιστεί ότι η διαδικασία αξιολόγησης είναι και θα</p>
<p>παραμείνει διαφανής. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζει ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και δημιουργεί</p>
<p>ένα λειτουργικό πλάνο διαδοχής στελεχών σε θέσεις υψηλής ευθύνης. Η διαδικασία της Αξιολόγησης και</p>
<p>Ανάπτυξης, η οποία περιλαμβάνει την αξιολόγηση των μετρήσιμων συμφωνημένων στόχων, την</p>
<p>αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των συμπεριφορών των εργαζομένων, την αυτοαξιολόγηση των ιδίων</p>
</div>