greek_downloads/Οικονομική Έκθεση ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ Α.Ε. (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_46.png
ΟΜΙΛΟΣ ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ 
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση της περιόδου από 1 Ιανουαρίου 2023 έως 30 Ιουνίου 2023 
(Ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά) 
46 
Περιβάλλοντος, Προαγωγή της Ανθρώπινης Αξίας, Ενίσχυση του Κοινωνικού Αποτυπώματος, 
Διαμόρφωση Υπεύθυνης Αγοράς.  
Με στόχο την αποτελεσματική διαχείριση των θεμάτων βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής 
υποστήριξης έχει οριστεί συγκεκριμένη ομάδα από εξειδικευμένα στελέχη που προέρχονται απ’ όλες 
τις βασικές Διευθύνσεις του Ομίλου. Η Διεύθυνση Στρατηγικής Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων, 
μέσω της της Γενικής Διεύθυνσης στην οποία, υπάγεται η οποία αναφέρεται απευθείας στον, 
Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο, , έχει αναλάβει την εποπτεία των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης 
επισφραγίζοντας τη δέσμευση της Ανώτατης Διοίκησης του Ομίλου προς την βιώσιμη ανάπτυξη.  
Εταιρική Διακυβέρνηση 
Η υπεύθυνη και χρηστή Εταιρική Διακυβέρνηση που προάγει ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ σε όλο το φάσμα 
των δραστηριοτήτων του, αποτυπώνεται στον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΚΕΔ), του 
Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης, που έχει υιοθετήσει η Διοίκηση  
https://www.gekterna.com/userfiles/25cf6784-d046-4d9e-ac0f-
a34d00d4050d/GEKTERNA_Hellenic_Corporate_Governance_Code_June_2021_GR.pdf 
Ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας («ΕΚΛ») του Ομίλου έχει επικαιροποιηθεί (2021) ώστε να είναι 
σύμφωνος με την κείμενη νομοθεσία περί εταιρικής διακυβέρνησης, καθώς και τις σχετικές οδηγίες 
και αποφάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.  
Διασφάλιση της Κανονιστικής Συμμόρφωσης και της Επιχειρηματικής Ηθικής 
Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο κανονιστικό και επιχειρηματικό πλαίσιο (διεθνές, ευρωπαϊκό, 
εθνικό), η συνεχής προαγωγή της επιχειρηματικής ηθικής και της κανονιστικής συμμόρφωσης 
αποτελούν κρίσιμο πυλώνα της λειτουργίας του Ομίλου, καθώς διαχέονται σε όλο το φάσμα των 
δραστηριοτήτων του και επηρεάζουν την επαγγελματική συμπεριφορά των ανθρώπων του.  
Στο πλαίσιο αυτό, ο Όμιλος έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει τις ακόλουθες: Πολιτική Κανονιστικής 
Συμμόρφωσης και Ελέγχου Διαφθοράς και Δωροδοκίας, Πολιτική Δώρων, Πολιτική Χορηγιών και 
Δωρεών, Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων, Πολιτική Καταπολέμησης της Βίας και της 
Παρενόχλησης στην Εργασία, Πολιτική Αναφορών, Πολιτική Αντιμετώπισης μη Υγιούς Ανταγωνισμού, 
Πολιτική Ταξιδιών και Εξόδων Φιλοξενίας, Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας (ΚΗΔ). 
Ο ΚΗΔ περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τις παρακάτω θεματικές ενότητες: Ανθρώπινα δικαιώματα 
(διαφοροποίηση, ακεραιότητα και αξιοπρέπεια), Εργασιακές σχέσεις και πρακτικές, Ίσες ευκαιρίες, 
Παρενόχληση στο χώρο εργασίας, Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων, Σύγκρουση συμφερόντων, 
Προσωπικά δεδομένα, Καταπολέμηση της διαφθοράς και της δωροδοκίας, Επιλογή προμηθευτών και 
συνεργατών και συνεχής αξιολόγηση βάσει αυστηρών κριτηρίων, Επικοινωνία με την τοπική κοινωνία 
και συμβολή στην τοπική ανάπτυξη και οικονομία, Προστασία περιβάλλοντος, Κατανάλωση ενέργειας 
και νερού, Ακεραιότητα οικονομικών στοιχείων και εκθέσεων. O Όμιλος δεν μεριμνά μόνο για την 
εφαρμογή του ΚΗΔ, αλλά ενημερώνει και εκπαιδεύει τους ανθρώπους του, δίνει τη δυνατότητα 
γνωστοποίησης αναφορών, παρακολουθεί τις αναφορές και εν κατακλείδι αξιολογεί τις αποκλίσεις 
και λαμβάνει σχετικά μέτρα και διορθωτικές ενέργειες. 
Για τη διασφάλιση της επιχειρηματικής ηθικής και της κανονιστικής συμμόρφωσης, ο Όμιλος θέτει 
στόχους, η πρόοδος των οποίων αξιολογείται σε ετήσια βάση. Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2022 
επικαιροποιήθηκε η πιστοποίηση ΙSO 19600 βάσει της νέας έκδοσης του προτύπου ΙSO 37301 για τον
<div>
<p>ΟΜΙΛΟΣ ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ</p>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση της περιόδου από 1 Ιανουαρίου 2023 έως 30 Ιουνίου 2023</p>
<p>(Ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά)</p>
<p>46</p>
<p>Περιβάλλοντος, Προαγωγή της Ανθρώπινης Αξίας, Ενίσχυση του Κοινωνικού Αποτυπώματος,</p>
<p>Διαμόρφωση Υπεύθυνης Αγοράς.</p>
<p>Με στόχο την αποτελεσματική διαχείριση των θεμάτων βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής</p>
<p>υποστήριξης έχει οριστεί συγκεκριμένη ομάδα από εξειδικευμένα στελέχη που προέρχονται απ’ όλες</p>
<p>τις βασικές Διευθύνσεις του Ομίλου. Η Διεύθυνση Στρατηγικής Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων,</p>
<p>μέσω της της Γενικής Διεύθυνσης στην οποία, υπάγεται η οποία αναφέρεται απευθείας στον,</p>
<p>Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο, , έχει αναλάβει την εποπτεία των θεμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης</p>
<p>επισφραγίζοντας τη δέσμευση της Ανώτατης Διοίκησης του Ομίλου προς την βιώσιμη ανάπτυξη.</p>
<p>Εταιρική Διακυβέρνηση</p>
<p>Η υπεύθυνη και χρηστή Εταιρική Διακυβέρνηση που προάγει ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ σε όλο το φάσμα</p>
<p>των δραστηριοτήτων του, αποτυπώνεται στον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΚΕΔ), του</p>
<p>Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης, που έχει υιοθετήσει η Διοίκηση</p>
<p>https://www.gekterna.com/userfiles/25cf6784-d046-4d9e-ac0f-</p>
<p>a34d00d4050d/GEKTERNA_Hellenic_Corporate_Governance_Code_June_2021_GR.pdf</p>
<p>Ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας («ΕΚΛ») του Ομίλου έχει επικαιροποιηθεί (2021) ώστε να είναι</p>
<p>σύμφωνος με την κείμενη νομοθεσία περί εταιρικής διακυβέρνησης, καθώς και τις σχετικές οδηγίες</p>
<p>και αποφάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.</p>
<p>Διασφάλιση της Κανονιστικής Συμμόρφωσης και της Επιχειρηματικής Ηθικής</p>
<p>Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο κανονιστικό και επιχειρηματικό πλαίσιο (διεθνές, ευρωπαϊκό,</p>
<p>εθνικό), η συνεχής προαγωγή της επιχειρηματικής ηθικής και της κανονιστικής συμμόρφωσης</p>
<p>αποτελούν κρίσιμο πυλώνα της λειτουργίας του Ομίλου, καθώς διαχέονται σε όλο το φάσμα των</p>
<p>δραστηριοτήτων του και επηρεάζουν την επαγγελματική συμπεριφορά των ανθρώπων του.</p>
<p>Στο πλαίσιο αυτό, ο Όμιλος έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει τις ακόλουθες: Πολιτική Κανονιστικής</p>
<p>Συμμόρφωσης και Ελέγχου Διαφθοράς και Δωροδοκίας, Πολιτική Δώρων, Πολιτική Χορηγιών και</p>
<p>Δωρεών, Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων, Πολιτική Καταπολέμησης της Βίας και της</p>
<p>Παρενόχλησης στην Εργασία, Πολιτική Αναφορών, Πολιτική Αντιμετώπισης μη Υγιούς Ανταγωνισμού,</p>
<p>Πολιτική Ταξιδιών και Εξόδων Φιλοξενίας, Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας (ΚΗΔ).</p>
<p>Ο ΚΗΔ περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τις παρακάτω θεματικές ενότητες: Ανθρώπινα δικαιώματα</p>
<p>(διαφοροποίηση, ακεραιότητα και αξιοπρέπεια), Εργασιακές σχέσεις και πρακτικές, Ίσες ευκαιρίες,</p>
<p>Παρενόχληση στο χώρο εργασίας, Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων, Σύγκρουση συμφερόντων,</p>
<p>Προσωπικά δεδομένα, Καταπολέμηση της διαφθοράς και της δωροδοκίας, Επιλογή προμηθευτών και</p>
<p>συνεργατών και συνεχής αξιολόγηση βάσει αυστηρών κριτηρίων, Επικοινωνία με την τοπική κοινωνία</p>
<p>και συμβολή στην τοπική ανάπτυξη και οικονομία, Προστασία περιβάλλοντος, Κατανάλωση ενέργειας</p>
<p>και νερού, Ακεραιότητα οικονομικών στοιχείων και εκθέσεων. O Όμιλος δεν μεριμνά μόνο για την</p>
<p>εφαρμογή του ΚΗΔ, αλλά ενημερώνει και εκπαιδεύει τους ανθρώπους του, δίνει τη δυνατότητα</p>
<p>γνωστοποίησης αναφορών, παρακολουθεί τις αναφορές και εν κατακλείδι αξιολογεί τις αποκλίσεις</p>
<p>και λαμβάνει σχετικά μέτρα και διορθωτικές ενέργειες.</p>
<p>Για τη διασφάλιση της επιχειρηματικής ηθικής και της κανονιστικής συμμόρφωσης, ο Όμιλος θέτει</p>
<p>στόχους, η πρόοδος των οποίων αξιολογείται σε ετήσια βάση. Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2022</p>
<p>επικαιροποιήθηκε η πιστοποίηση ΙSO 19600 βάσει της νέας έκδοσης του προτύπου ΙSO 37301 για τον</p>
</div>