greek_downloads/Οικονομική Έκθεση OPTIMA BANK (2024,Εξαμηνιαία,Ενοποιημένη)/images/page_34.png
29 
 
 
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ 
Η Optima bank συμμορφώνεται με τις αποφάσεις που της επιβάλλουν να μην συνεργάζεται με χώρες, 
άτομα, επιχειρήσεις που υποστηρίζουν την τρομοκρατία ή παραβιάζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα.  
Παράλληλα, αποφεύγει την ενίσχυση κομμάτων και πολιτικών οργανώσεων. 
Στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών σε θέματα που συνεισφέρουν στους εργαζομένους και κατ’ επέκταση 
στο κοινωνικό σύνολο έχει οργανώσει τις εξής ενέργειες: 
• 
Δημιουργία τράπεζας αίματος 
• 
Θέσπιση πράσινων αλλαγών που κάνουν διαφορά στην καθημερινότητα του προσωπικού. 
Σε συνεργασία με σχετική εταιρεία, έχουν ήδη εγκατασταθεί «πράσινοι» κάδοι ανακύκλωσης 
σε χώρους της Τράπεζας και των θυγατρικών της, με στόχο τη συγκέντρωση οργανικών 
αποβλήτων και τη μετατροπή του σε λίπασμα, την αποφυγή εκπομπής διοξειδίου του 
άνθρακα στο περιβάλλον και την προστασία δέντρων (μέσω της συλλογής χαρτιού προς 
ανακύκλωση).  
Η Optima bank αναγνωρίζει την ευθύνη που της αναλογεί απέναντι στην κοινωνία και επιδεικνύει 
ευαισθησία σε θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και στοχεύει σε εμπλουτισμό των δράσεων της 
ώστε οι επωφελούμενοι από τις δράσεις της να αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου.   
 
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ 
Για την εξάμηνη περίοδο που έληξε 30.06.2024 ο Όμιλος απασχολούσε συνολικά 535 άτομα ενώ η 
Τράπεζα συγκεκριμένα 511.  
Η κατανομή του προσωπικού ως προς το φύλο αντικατοπτρίζει την προάσπιση των ίσων ευκαιριών που 
πρεσβεύει η Optima bank δεδομένου ότι το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται σε 49% του συνολικού 
πληθυσμού των εργαζομένων. 
Σε σχέση με την ηλικιακή κατανομή του πληθυσμού των εργαζομένων, ο μέσος όρος ηλικίας για τους 
άνδρες είναι 41 έτη, για τις γυναίκες 44 έτη ενώ για το σύνολο του πληθυσμού ανέρχεται  σε 42 έτη. 
Η Optima bank αναγνωρίζει τη σημαντικότητα του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη 
των στόχων της και βασική παράμετρος στον επιχειρηματικό σχεδιασμό της είναι η βέλτιστη αξιοποίηση 
και ανάδειξη του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη των στόχων της ως οργανισμός.
<div>
<p>ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ</p>
<p>Η Optima bank συμμορφώνεται με τις αποφάσεις που της επιβάλλουν να μην συνεργάζεται με χώρες,</p>
<p>άτομα, επιχειρήσεις που υποστηρίζουν την τρομοκρατία ή παραβιάζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα.</p>
<p>Παράλληλα, αποφεύγει την ενίσχυση κομμάτων και πολιτικών οργανώσεων.</p>
<p>Στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών σε θέματα που συνεισφέρουν στους εργαζομένους και κατ’ επέκταση</p>
<p>στο κοινωνικό σύνολο έχει οργανώσει τις εξής ενέργειες:</p>
<p>Δημιουργία τράπεζας αίματος</p>
<p>Θέσπιση πράσινων αλλαγών που κάνουν διαφορά στην καθημερινότητα του προσωπικού.</p>
<p>Σε συνεργασία με σχετική εταιρεία, έχουν ήδη εγκατασταθεί «πράσινοι» κάδοι ανακύκλωσης</p>
<p>σε χώρους της Τράπεζας και των θυγατρικών της, με στόχο τη συγκέντρωση οργανικών</p>
<p>αποβλήτων και τη μετατροπή του σε λίπασμα, την αποφυγή εκπομπής διοξειδίου του</p>
<p>άνθρακα στο περιβάλλον και την προστασία δέντρων (μέσω της συλλογής χαρτιού προς</p>
<p>ανακύκλωση).</p>
<p>Η Optima bank αναγνωρίζει την ευθύνη που της αναλογεί απέναντι στην κοινωνία και επιδεικνύει</p>
<p>ευαισθησία σε θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και στοχεύει σε εμπλουτισμό των δράσεων της</p>
<p>ώστε οι επωφελούμενοι από τις δράσεις της να αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου.</p>
<p>ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ</p>
<p>Για την εξάμηνη περίοδο που έληξε 30.06.2024 ο Όμιλος απασχολούσε συνολικά 535 άτομα ενώ η</p>
<p>Τράπεζα συγκεκριμένα 511.</p>
<p>Η κατανομή του προσωπικού ως προς το φύλο αντικατοπτρίζει την προάσπιση των ίσων ευκαιριών που</p>
<p>πρεσβεύει η Optima bank δεδομένου ότι το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται σε 49% του συνολικού</p>
<p>πληθυσμού των εργαζομένων.</p>
<p>Σε σχέση με την ηλικιακή κατανομή του πληθυσμού των εργαζομένων, ο μέσος όρος ηλικίας για τους</p>
<p>άνδρες είναι 41 έτη, για τις γυναίκες 44 έτη ενώ για το σύνολο του πληθυσμού ανέρχεται  σε 42 έτη.</p>
<p>Η Optima bank αναγνωρίζει τη σημαντικότητα του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη</p>
<p>των στόχων της και βασική παράμετρος στον επιχειρηματικό σχεδιασμό της είναι η βέλτιστη αξιοποίηση</p>
<p>και ανάδειξη του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη των στόχων της ως οργανισμός.</p>
</div>