greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_37.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024 
 
37 
συμβούλους/ψυχολόγους. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και συγγενείς τους (σύζυγοι, ενήλικα παιδιά) 
μπορούν να καλούν τη γραμμή ανώνυμα, να συνομιλούν με τους συμβούλους/ψυχολόγους και να 
λαμβάνουν με απόλυτη εχεμύθεια άμεση συμβουλευτική υποστήριξη και καθοδήγηση σε θέματα που 
τους απασχολούν και επηρεάζουν την προσωπική, οικογενειακή και επαγγελματική τους ζωή. Η Γραμμή 
λειτουργεί 24/7/365.  
• 
Διαδικτυακές ατομικές συνεδρίες με ψυχολόγους: Συνεχίστηκε η υπηρεσία ατομικών 
διαδικτυακών συνεδριών με ψυχολόγους για τους εργαζόμενους σε Ελλάδα και Κύπρο, που 
εγκαινιάστηκε το 2022.  
• 
Διαδικτυακό πρόγραμμα γυμναστικής: Συνεχίστηκε το διαδικτυακό πρόγραμμα γυμναστικής 
pilates για τους εργαζόμενους του Ομίλου στην Ελλάδα. Το πρόγραμμα υλοποιείται 2 φορές την 
εβδομάδα, σε συνεργασία με έμπειρους γυμναστές.  
• 
Υγεία/Ευεξία: Τον Μάιο υλοποιήθηκε ο «Μήνας Ευεξίας» στο πλαίσιο του οποίου οι εργαζόμενοι 
στην Ελλάδα είχαν την ευκαιρία να λάβουν μέρος σε μία σειρά δράσεων που πραγματοποιήθηκαν σε 
εγκαταστάσεις των εταιρειών του Ομίλου και συγκεκριμένα σε  συνεδρίες θεραπευτικού μασάζ, 
εξετάσεις λιπομέτρησης καθώς και σε συνεδρίες mindfulness  που πραγματοποιήθηκαν από έμπειρους 
και εξειδικευμένους συνεργάτες. 
• 
Αθλητικά Τουρνουά: Οι εργαζόμενοι του Ομίλου στη Θεσσαλονίκη, τα Ιωάννινα και τη Βουλγαρία 
συμμετείχαν σε αθλητικές διοργανώσεις και συγκεκριμένα στον 18ο Διεθνή Μαραθώνιο «Μέγας 
Αλέξανδρος», στο 8ο εργασιακό πρωτάθλημα μπάσκετ καθώς και σε αγώνες ποδοσφαίρου και beach 
volley αντίστοιχα της διεξήχθησαν στις περιοχές τους. 
Επιπλέον ο Όμιλος συνέχισε να εφαρμόζει: 
Άλλες δράσεις για τους ανθρώπους μας  
• 
Δανειστικές Βιβλιοθήκες για τους εργαζόμενους του Ομίλου FOURLIS  
• 
Πρόγραμμα Υποτροφιών  
• 
Παροχές προς τους εργαζόμενους για τη στήριξη της οικογένειας και των παιδιών (πχ 
δωροκάρτες γάμου και γέννησης/υιοθεσίας/τεκνοθεσίας, επιπλέον μέρες αμειβόμενης άδειας για 
γονείς παιδιών με αναπηρία, και εφάπαξ κάλυψη μέρους των εξόδων που αφορούν την αγορά 
απαραίτητου εξοπλισμού). 
• 
Καλοκαιρινή απασχόληση παιδιών εργαζομένων 
• 
Θεσμοί αναγνώρισης, προσφοράς και επιβράβευσης εργαζομένων 
9.6 Σεβασμός των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου  
Ο Όμιλος προσεγγίζει τα θέματα σεβασμού και προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με 
συστηματικό τρόπο, μέσω των πολιτικών που υιοθετεί και των πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει. Για τη 
διασφάλιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο Όμιλος υιοθετεί:
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024</p>
<p>37</p>
<p>συμβούλους/ψυχολόγους. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και συγγενείς τους (σύζυγοι, ενήλικα παιδιά)</p>
<p>μπορούν να καλούν τη γραμμή ανώνυμα, να συνομιλούν με τους συμβούλους/ψυχολόγους και να</p>
<p>λαμβάνουν με απόλυτη εχεμύθεια άμεση συμβουλευτική υποστήριξη και καθοδήγηση σε θέματα που</p>
<p>τους απασχολούν και επηρεάζουν την προσωπική, οικογενειακή και επαγγελματική τους ζωή. Η Γραμμή</p>
<p>λειτουργεί 24/7/365.</p>
<p>Διαδικτυακές ατομικές συνεδρίες με ψυχολόγους: Συνεχίστηκε η υπηρεσία ατομικών</p>
<p>διαδικτυακών συνεδριών με ψυχολόγους για τους εργαζόμενους σε Ελλάδα και Κύπρο, που</p>
<p>εγκαινιάστηκε το 2022.</p>
<p>Διαδικτυακό πρόγραμμα γυμναστικής: Συνεχίστηκε το διαδικτυακό πρόγραμμα γυμναστικής</p>
<p>pilates για τους εργαζόμενους του Ομίλου στην Ελλάδα. Το πρόγραμμα υλοποιείται 2 φορές την</p>
<p>εβδομάδα, σε συνεργασία με έμπειρους γυμναστές.</p>
<p>Υγεία/Ευεξία: Τον Μάιο υλοποιήθηκε ο «Μήνας Ευεξίας» στο πλαίσιο του οποίου οι εργαζόμενοι</p>
<p>στην Ελλάδα είχαν την ευκαιρία να λάβουν μέρος σε μία σειρά δράσεων που πραγματοποιήθηκαν σε</p>
<p>εγκαταστάσεις των εταιρειών του Ομίλου και συγκεκριμένα σε  συνεδρίες θεραπευτικού μασάζ,</p>
<p>εξετάσεις λιπομέτρησης καθώς και σε συνεδρίες mindfulness  που πραγματοποιήθηκαν από έμπειρους</p>
<p>και εξειδικευμένους συνεργάτες.</p>
<p>Αθλητικά Τουρνουά: Οι εργαζόμενοι του Ομίλου στη Θεσσαλονίκη, τα Ιωάννινα και τη Βουλγαρία</p>
<p>συμμετείχαν σε αθλητικές διοργανώσεις και συγκεκριμένα στον 18ο Διεθνή Μαραθώνιο «Μέγας</p>
<p>Αλέξανδρος», στο 8ο εργασιακό πρωτάθλημα μπάσκετ καθώς και σε αγώνες ποδοσφαίρου και beach</p>
<p>volley αντίστοιχα της διεξήχθησαν στις περιοχές τους.</p>
<p>Επιπλέον ο Όμιλος συνέχισε να εφαρμόζει:</p>
<p>Άλλες δράσεις για τους ανθρώπους μας</p>
<p>Δανειστικές Βιβλιοθήκες για τους εργαζόμενους του Ομίλου FOURLIS</p>
<p>Πρόγραμμα Υποτροφιών</p>
<p>Παροχές προς τους εργαζόμενους για τη στήριξη της οικογένειας και των παιδιών (πχ</p>
<p>δωροκάρτες γάμου και γέννησης/υιοθεσίας/τεκνοθεσίας, επιπλέον μέρες αμειβόμενης άδειας για</p>
<p>γονείς παιδιών με αναπηρία, και εφάπαξ κάλυψη μέρους των εξόδων που αφορούν την αγορά</p>
<p>απαραίτητου εξοπλισμού).</p>
<p>Καλοκαιρινή απασχόληση παιδιών εργαζομένων</p>
<p>Θεσμοί αναγνώρισης, προσφοράς και επιβράβευσης εργαζομένων</p>
<p>9.6 Σεβασμός των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου</p>
<p>Ο Όμιλος προσεγγίζει τα θέματα σεβασμού και προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με</p>
<p>συστηματικό τρόπο, μέσω των πολιτικών που υιοθετεί και των πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει. Για τη</p>
<p>διασφάλιση των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο Όμιλος υιοθετεί:</p>
</div>