greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_34.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2023 έως 30/6/2023 
 
34 
Ανοιχτής Στελέχωσης), είτε με απευθείας πρόταση αλλαγής θέσης /προαγωγής σε κάποιον εργαζόμενο 
(για υψηλόβαθμα στελέχη), είτε με νέα πρόσληψη.  
O Όμιλος FOURLIS εφαρμόζει την ισχύουσα νομοθεσία για τις συμβάσεις εργασίας για το 100% των 
εργαζομένων του στο σύνολο των χωρών δραστηριοποίησης. 
 
Κατάρτιση και εκπαίδευση εργαζομένων 
Εκπαίδευση 
Η ανάγκη για εκπαίδευση των εργαζομένων είναι συνεχής και αυξανόμενη, καθώς ο ανταγωνισμός και οι 
σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς, δημιουργούν διαρκώς νέες ανάγκες εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για 
το λόγο αυτό, η εκπαίδευση του κάθε εργαζόμενου στον Όμιλο ξεκινάει από την πρόσληψή του, ενώ, η 
διασφάλιση της συνεχούς κατάρτισης και εκπαίδευσης των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσω της 
τήρησης του εκπαιδευτικού πλάνου που συντάσσεται με την ολοκλήρωση της ετήσιας αξιολόγησης της 
απόδοσης. 
Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για κάθε εργαζόμενο στον Όμιλο είναι ένα εισαγωγικό πρόγραμμα, 
μέσα από το οποίο οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με: 
• Tην ιστορία, τις Aρχές και τη δομή του Ομίλου.  
•   Tον Γενικό Kανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR).  
•   Tο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης του Ομίλου (Performance Appraisal).  
•   Tον ψηφιακό μετασχηματισμό (Digital Transformation).  
Το πρόγραμμα αυτό υλοποιείται διά ζώσης, αλλά και εξ’ αποστάσεως (e-learning). Επίσης, οι νέοι 
εργαζόμενοι ενημερώνονται μέσω του εσωτερικού εργαλείου επικοινωνίας (F2F) για τη Διαδικασία 
Πρόληψης, Εντοπισμού και Διαχείρισης Συγκρούσεων Συμφερόντων και για τον Κώδικα Δεοντολογίας 
και λαμβάνουν τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας κάθε εταιρείας.  
Εντός του 2022 ξεκίνησε η προετοιμασία για τις e-learning εκπαιδεύσεις σε θέματα όπως η 
Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη (Diversity & Inclusion), το Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης & 
Διαχείρισης Συγκρούσεων αλλά και τη Διαχείριση Κινδύνων ενώ το 1ο εξάμηνο του 2023 ξεκίνησε η 
προετοιμασία για την εκπαίδευση στην Ασφάλεια Πληροφοριών. Οι εκπαιδεύσεις αυτές θα είναι 
υποχρεωτικές για όλους και θα πραγματοποιηθούν εντός του 2023. Το 1ο εξάμηνο του 2023 ξεκίνησε η 
εκπαίδευση για τη Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη η οποία και βρίσκεται σε εξέλιξη . 
Το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου είναι μέλη στην Ακαδημία Εκπαίδευσης του Ομίλου “FOURLIS 
Learning Academy”, η οποία λειτουργεί από το 2011, και συμμετέχουν σε προγράμματα ανάλογα με τις 
απαιτήσεις του ρόλου τους και τις ανάγκες τους για προσωπική ανάπτυξη.  
Το 1ο εξάμηνο του 2023 εκπαιδεύσεις υλοποιήθηκαν είτε μέσω elearning είτε μέσω σύγχρονης 
εκπαίδευσης (εξ’ αποστάσεως), είτε δια ζώσης.
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2023 έως 30/6/2023</p>
<p>34</p>
<p>Ανοιχτής Στελέχωσης), είτε με απευθείας πρόταση αλλαγής θέσης /προαγωγής σε κάποιον εργαζόμενο</p>
<p>(για υψηλόβαθμα στελέχη), είτε με νέα πρόσληψη.</p>
<p>O Όμιλος FOURLIS εφαρμόζει την ισχύουσα νομοθεσία για τις συμβάσεις εργασίας για το 100% των</p>
<p>εργαζομένων του στο σύνολο των χωρών δραστηριοποίησης.</p>
<p>Κατάρτιση και εκπαίδευση εργαζομένων</p>
<p>Εκπαίδευση</p>
<p>Η ανάγκη για εκπαίδευση των εργαζομένων είναι συνεχής και αυξανόμενη, καθώς ο ανταγωνισμός και οι</p>
<p>σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς, δημιουργούν διαρκώς νέες ανάγκες εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για</p>
<p>το λόγο αυτό, η εκπαίδευση του κάθε εργαζόμενου στον Όμιλο ξεκινάει από την πρόσληψή του, ενώ, η</p>
<p>διασφάλιση της συνεχούς κατάρτισης και εκπαίδευσης των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσω της</p>
<p>τήρησης του εκπαιδευτικού πλάνου που συντάσσεται με την ολοκλήρωση της ετήσιας αξιολόγησης της</p>
<p>απόδοσης.</p>
<p>Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για κάθε εργαζόμενο στον Όμιλο είναι ένα εισαγωγικό πρόγραμμα,</p>
<p>μέσα από το οποίο οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με:</p>
<p>• Tην ιστορία, τις Aρχές και τη δομή του Ομίλου.</p>
<p>•   Tον Γενικό Kανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR).</p>
<p>•   Tο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης του Ομίλου (Performance Appraisal).</p>
<p>•   Tον ψηφιακό μετασχηματισμό (Digital Transformation).</p>
<p>Το πρόγραμμα αυτό υλοποιείται διά ζώσης, αλλά και εξ’ αποστάσεως (e-learning). Επίσης, οι νέοι</p>
<p>εργαζόμενοι ενημερώνονται μέσω του εσωτερικού εργαλείου επικοινωνίας (F2F) για τη Διαδικασία</p>
<p>Πρόληψης, Εντοπισμού και Διαχείρισης Συγκρούσεων Συμφερόντων και για τον Κώδικα Δεοντολογίας</p>
<p>και λαμβάνουν τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας κάθε εταιρείας.</p>
<p>Εντός του 2022 ξεκίνησε η προετοιμασία για τις e-learning εκπαιδεύσεις σε θέματα όπως η</p>
<p>Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη (Diversity & Inclusion), το Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης &</p>
<p>Διαχείρισης Συγκρούσεων αλλά και τη Διαχείριση Κινδύνων ενώ το 1ο εξάμηνο του 2023 ξεκίνησε η</p>
<p>προετοιμασία για την εκπαίδευση στην Ασφάλεια Πληροφοριών. Οι εκπαιδεύσεις αυτές θα είναι</p>
<p>υποχρεωτικές για όλους και θα πραγματοποιηθούν εντός του 2023. Το 1ο εξάμηνο του 2023 ξεκίνησε η</p>
<p>εκπαίδευση για τη Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη η οποία και βρίσκεται σε εξέλιξη .</p>
<p>Το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου είναι μέλη στην Ακαδημία Εκπαίδευσης του Ομίλου “FOURLIS</p>
<p>Learning Academy”, η οποία λειτουργεί από το 2011, και συμμετέχουν σε προγράμματα ανάλογα με τις</p>
<p>απαιτήσεις του ρόλου τους και τις ανάγκες τους για προσωπική ανάπτυξη.</p>
<p>Το 1ο εξάμηνο του 2023 εκπαιδεύσεις υλοποιήθηκαν είτε μέσω elearning είτε μέσω σύγχρονης</p>
<p>εκπαίδευσης (εξ’ αποστάσεως), είτε δια ζώσης.</p>
</div>