greek_downloads/Οικονομική Έκθεση ΒΟΓΙΑΤΖΟΓΛΟΥ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΙΑ (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_13.png
13 
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση
της περιόδου από 1 Ιανουαρίου 2023 
έως 30 Ιουνίου 2023 
Η πληρωμή (καταβολή) του ως άνω μερίσματος προς τους δικαιούχους μετόχους ξεκίνησε την 10η Ιουλίου 
2023 μέσω της Ανώνυμης Τραπεζικής Εταιρείας με την επωνυμία «ΤΡΑΠΕΖΑ EUROBANK Α.Ε.». 
Υποκαταστήματα της Εταιρείας  
H Εταιρεία διατηρεί τέσσερα (4) υποκαταστήματα και ειδικότερα:  
(α) ένα (1) υποκατάστημα στην Θεσσαλονίκη, επί της οδού 26ης Οκτωβρίου 35,  
(β) ένα (1) υποκατάστημα στη Μαγούλα Αττικής, στη θέση Χάβωσι,   
(γ) ένα (1) υποκατάστημα στον Αυλώνα Αττικής, στην θέση Τσούμπα και  
(δ) ένα (1) υποκατάστημα στα Οινόφυτα Βοιωτίας, επί του 54ου χλμ. Εθνικής Οδού Αθηνών - Λαμίας. 
Δραστηριότητες στον Τομέα Ερευνών και Ανάπτυξης  
Η Εταιρεία δεν διαθέτει ιδιαίτερο Τμήμα Ερευνών και Ανάπτυξης (R&D), ωστόσο μέσω της διαρκούς και 
μεθοδικής παρακολούθησης της αγοράς και των τάσεων του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιείται από 
τα εξειδικευμένα στελέχη αυτής, αποβλέπει στην ανάπτυξη, σχεδιασμό, αντιπροσώπευση και προώθηση 
νέων προϊόντων και στην εξέλιξη των ήδη υφισταμένων, καθώς και στην αναζήτηση νέων επωφελών 
συνεργασιών, με στόχο την πληρέστερη κάλυψη των διαρκώς μεταβαλλόμενων αναγκών της αγοράς και 
την προσαρμογή στις πλέον σύγχρονες και εξειδικευμένες απαιτήσεις και επιθυμίες των πελατών αυτής. 
Πληροφορίες σχετικά με Περιβαλλοντικά και Εργασιακά Θέματα   
1. Ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού την 30.06.2023 ανέρχεται σε 128 άτομα για την Εταιρεία 
και 203 άτομα για τον Όμιλο, έναντι 117 και 187 ατόμων αντίστοιχα κατά την προηγούμενη περίοδο 
αναφοράς. Οι σχέσεις της Εταιρείας με το προσωπικό της είναι άριστες και δεν παρουσιάζονται εργασιακά 
προβλήματα, ενώ δεν υπάρχουν εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις που αφορούν σε πάσης φύσεως εργατικά 
ζητήματα. 
Η Διοίκηση του Ομίλου αποδίδει ιδιαίτερη έμφαση σε θέματα διαρκούς επιμόρφωσης, υγείας και ασφάλειας  
στην εργασία, βελτίωσης της κατάρτισης, της παραγωγικότητας αλλά και ενίσχυσης της εταιρικής 
συνείδησης του ανθρώπινου δυναμικού αυτού, αναγνωρίζοντας ότι οι δεξιότητες, η κατάρτιση, η 
τεχνογνωσία,  η εμπειρία, η εξειδίκευση, οι ικανότητες, η αποδοτικότητα και η δημιουργικότητα των 
ανθρώπων του επηρεάζουν αναπόφευκτα τις επιδόσεις του Ομίλου και καθορίζουν τη μελλοντική του 
πορεία και την περαιτέρω ανάπτυξή του.  
Ο Όμιλος αναγνωρίζοντας τη μέγιστη αξία των ανθρώπινων πόρων του, καταβάλλει αδιάλειπτες 
προσπάθειες για την σωστή ανάπτυξη και αξιοποίηση των εργαζομένων του. 
Κατά την διάρκεια της κλειόμενης χρήσεως οι εργαζόμενοι του Ομίλου συμμετείχαν σε πλήθος 
εξειδικευμένων σεμιναρίων, τα οποία τους καθιστούν διαρκώς ενήμερους για τις νέες εξελίξεις και τους 
βοηθούν να είναι περισσότερο αποτελεσματικοί, συνεπείς και αποδοτικοί στο αντικείμενό τους, να 
αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες επ’ ωφελεία του εταιρικού συμφέροντος και να διαχειρίζονται την 
προσωπική τους εξέλιξη με ζήλο και υπευθυνότητα. 
Βασική επιδίωξη του Ομίλου είναι η δημιουργία και διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που 
εξασφαλίζει τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, του απολύτου και άνευ συμβιβασμού σεβασμού των 
ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της διαφορετικότητας και της παροχής ίσων ευκαιριών προς όλους τους 
εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, θρησκείας, εθνικότητας, 
θρησκευτικών πεποιθήσεων, σεξουαλικών προτιμήσεων, τυχόν συμμετοχής σε συνδικαλιστικά όργανα ή 
οιωνδήποτε άλλων ειδικότερων χαρακτηριστικών και της αποφυγής χρήσης παιδικής ή καταναγκαστικής
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση</p>
<p>της περιόδου από 1 Ιανουαρίου 2023</p>
<p>έως 30 Ιουνίου 2023</p>
<p>Η πληρωμή (καταβολή) του ως άνω μερίσματος προς τους δικαιούχους μετόχους ξεκίνησε την 10η Ιουλίου</p>
<p>2023 μέσω της Ανώνυμης Τραπεζικής Εταιρείας με την επωνυμία «ΤΡΑΠΕΖΑ EUROBANK Α.Ε.».</p>
<p>Υποκαταστήματα της Εταιρείας</p>
<p>H Εταιρεία διατηρεί τέσσερα (4) υποκαταστήματα και ειδικότερα:</p>
<p>(α) ένα (1) υποκατάστημα στην Θεσσαλονίκη, επί της οδού 26ης Οκτωβρίου 35,</p>
<p>(β) ένα (1) υποκατάστημα στη Μαγούλα Αττικής, στη θέση Χάβωσι,</p>
<p>(γ) ένα (1) υποκατάστημα στον Αυλώνα Αττικής, στην θέση Τσούμπα και</p>
<p>(δ) ένα (1) υποκατάστημα στα Οινόφυτα Βοιωτίας, επί του 54ου χλμ. Εθνικής Οδού Αθηνών - Λαμίας.</p>
<p>Δραστηριότητες στον Τομέα Ερευνών και Ανάπτυξης</p>
<p>Η Εταιρεία δεν διαθέτει ιδιαίτερο Τμήμα Ερευνών και Ανάπτυξης (R&D), ωστόσο μέσω της διαρκούς και</p>
<p>μεθοδικής παρακολούθησης της αγοράς και των τάσεων του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιείται από</p>
<p>τα εξειδικευμένα στελέχη αυτής, αποβλέπει στην ανάπτυξη, σχεδιασμό, αντιπροσώπευση και προώθηση</p>
<p>νέων προϊόντων και στην εξέλιξη των ήδη υφισταμένων, καθώς και στην αναζήτηση νέων επωφελών</p>
<p>συνεργασιών, με στόχο την πληρέστερη κάλυψη των διαρκώς μεταβαλλόμενων αναγκών της αγοράς και</p>
<p>την προσαρμογή στις πλέον σύγχρονες και εξειδικευμένες απαιτήσεις και επιθυμίες των πελατών αυτής.</p>
<p>Πληροφορίες σχετικά με Περιβαλλοντικά και Εργασιακά Θέματα</p>
<p>1. Ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού την 30.06.2023 ανέρχεται σε 128 άτομα για την Εταιρεία</p>
<p>και 203 άτομα για τον Όμιλο, έναντι 117 και 187 ατόμων αντίστοιχα κατά την προηγούμενη περίοδο</p>
<p>αναφοράς. Οι σχέσεις της Εταιρείας με το προσωπικό της είναι άριστες και δεν παρουσιάζονται εργασιακά</p>
<p>προβλήματα, ενώ δεν υπάρχουν εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις που αφορούν σε πάσης φύσεως εργατικά</p>
<p>ζητήματα.</p>
<p>Η Διοίκηση του Ομίλου αποδίδει ιδιαίτερη έμφαση σε θέματα διαρκούς επιμόρφωσης, υγείας και ασφάλειας</p>
<p>στην εργασία, βελτίωσης της κατάρτισης, της παραγωγικότητας αλλά και ενίσχυσης της εταιρικής</p>
<p>συνείδησης του ανθρώπινου δυναμικού αυτού, αναγνωρίζοντας ότι οι δεξιότητες, η κατάρτιση, η</p>
<p>τεχνογνωσία,  η εμπειρία, η εξειδίκευση, οι ικανότητες, η αποδοτικότητα και η δημιουργικότητα των</p>
<p>ανθρώπων του επηρεάζουν αναπόφευκτα τις επιδόσεις του Ομίλου και καθορίζουν τη μελλοντική του</p>
<p>πορεία και την περαιτέρω ανάπτυξή του.</p>
<p>Ο Όμιλος αναγνωρίζοντας τη μέγιστη αξία των ανθρώπινων πόρων του, καταβάλλει αδιάλειπτες</p>
<p>προσπάθειες για την σωστή ανάπτυξη και αξιοποίηση των εργαζομένων του.</p>
<p>Κατά την διάρκεια της κλειόμενης χρήσεως οι εργαζόμενοι του Ομίλου συμμετείχαν σε πλήθος</p>
<p>εξειδικευμένων σεμιναρίων, τα οποία τους καθιστούν διαρκώς ενήμερους για τις νέες εξελίξεις και τους</p>
<p>βοηθούν να είναι περισσότερο αποτελεσματικοί, συνεπείς και αποδοτικοί στο αντικείμενό τους, να</p>
<p>αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες επ’ ωφελεία του εταιρικού συμφέροντος και να διαχειρίζονται την</p>
<p>προσωπική τους εξέλιξη με ζήλο και υπευθυνότητα.</p>
<p>Βασική επιδίωξη του Ομίλου είναι η δημιουργία και διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που</p>
<p>εξασφαλίζει τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, του απολύτου και άνευ συμβιβασμού σεβασμού των</p>
<p>ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της διαφορετικότητας και της παροχής ίσων ευκαιριών προς όλους τους</p>
<p>εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, θρησκείας, εθνικότητας,</p>
<p>θρησκευτικών πεποιθήσεων, σεξουαλικών προτιμήσεων, τυχόν συμμετοχής σε συνδικαλιστικά όργανα ή</p>
<p>οιωνδήποτε άλλων ειδικότερων χαρακτηριστικών και της αποφυγής χρήσης παιδικής ή καταναγκαστικής</p>
</div>