greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_38.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2023 έως 30/6/2023 
 
38 
 
 Σεβασμός των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου  
Ο Όμιλος προσεγγίζει τα θέματα σεβασμού και προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με 
συστηματικό τρόπο, μέσω των πολιτικών που υιοθετεί και των πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει. Η 
προσπάθεια αυτή έχει σαν βασικούς της άξονες: 
• 
Τη συμμετοχή του στο Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ (UN GLOBAL COMPACT) μέσω του οποίου 
δεσμεύεται να τηρεί τις αντίστοιχες Αρχές, όπως για παράδειγμα εκείνες που αφορούν την 
προάσπιση της ελευθερίας του συνδικαλίζεσθαι, την εξάλειψη της παιδικής και της καταναγκαστικής 
εργασίας, καθώς και των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και στην εφοδιαστική του αλυσίδα. 
• 
Τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας του Ομίλου FOURLIS. 
• 
Την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Ομίλου FOURLIS. 
• 
Την Πολιτική Καταπολέμησης της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία του Ομίλου FOURLIS 
• 
Τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου FOURLIS 
•     Τον Κώδικα Δεοντολογίας προμηθευτών του Ομίλου FOURLIS.  
•     Την Πολιτική και Διαδικασία Ανοιχτής Στελέχωσης (Open Resourcing) του Ομίλου FOURLIS.  
•     Την Πολιτική Υγιεινής και Ασφάλειας του Ομίλου FOURLIS.  
Επίσης, σε 24ωρη βάση λειτουργεί η Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας/Σύστημα Παροχής Ανώνυμης 
Πληροφόρησης (whistleblowing) του Ομίλου, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να αναφέρει ανώνυμα ή 
επώνυμα οποιουσδήποτε προβληματισμούς για παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας ή μη 
συμμόρφωσης με την κείμενη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων που αφορούν σε ανθρώπινα 
δικαιώματα.  
Ο Όμιλος FOURLIS διαθέτει Πολιτική Ίσων Ευκαιριών και Πολυμορφίας και Πολιτική Καταλληλότητας 
των μελών του Δ.Σ., για τις οποίες περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στη Δήλωση Εταιρικής 
Διακυβέρνησης (www.fourlis.gr).  
Το 2023,  Η INTERSPORT Ρουμανίας (GENCO TRADE SRL) προχώρησε στην υπογραφή της Ρουμανικής 
Χάρτα Διαφορετικότητας, μια ακόμη πρακτική απόδειξη της δέσμευσής της για την καταπολέμηση των 
διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στο χώρο εργασίας. Τη Χάρτα Διαφορετικότητας έχουν, 
επίσης, υπογράψει οι εταιρείες του Ομίλου στην Ελλάδα και τη Βουλγαρία, ενώ η Χάρτα πρόκειται να 
υπογραφεί εντός του 2023 και από τις εταιρείες του Ομίλου στην Κύπρο. 
 
Επιπλέον, το 1ο εξάμηνο του 2023 ο Όμιλος FOURLIS εστίασε ακόμα περισσότερο σε θέματα 
διαφορετικότητας και συμπερίληψης (Diversity & Inclusion) υλοποιώντας τις παρακάτω δράσεις: 
• Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας: Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας, ο Όμιλος προσκάλεσε 
όλους τους εργαζόμενους σε Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία να συμμετάσχουν στον 
εορτασμό αυτής της ξεχωριστής ημέρας αφήνοντας ένα σχόλιο, σε σχετική ανάρτηση σε εσωτερικό 
εργαλείο επικοινωνίας,  αναφορικά με το λόγο για τον οποίο θαυμάζουν και σέβονται μία ξεχωριστή
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2023 έως 30/6/2023</p>
<p>38</p>
<p>Σεβασμός των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου</p>
<p>Ο Όμιλος προσεγγίζει τα θέματα σεβασμού και προστασίας των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με</p>
<p>συστηματικό τρόπο, μέσω των πολιτικών που υιοθετεί και των πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει. Η</p>
<p>προσπάθεια αυτή έχει σαν βασικούς της άξονες:</p>
<p>Τη συμμετοχή του στο Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ (UN GLOBAL COMPACT) μέσω του οποίου</p>
<p>δεσμεύεται να τηρεί τις αντίστοιχες Αρχές, όπως για παράδειγμα εκείνες που αφορούν την</p>
<p>προάσπιση της ελευθερίας του συνδικαλίζεσθαι, την εξάλειψη της παιδικής και της καταναγκαστικής</p>
<p>εργασίας, καθώς και των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και στην εφοδιαστική του αλυσίδα.</p>
<p>Τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας του Ομίλου FOURLIS.</p>
<p>Την Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Ομίλου FOURLIS.</p>
<p>Την Πολιτική Καταπολέμησης της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία του Ομίλου FOURLIS</p>
<p>Τον Κώδικα Δεοντολογίας του Ομίλου FOURLIS</p>
<p>•     Τον Κώδικα Δεοντολογίας προμηθευτών του Ομίλου FOURLIS.</p>
<p>•     Την Πολιτική και Διαδικασία Ανοιχτής Στελέχωσης (Open Resourcing) του Ομίλου FOURLIS.</p>
<p>•     Την Πολιτική Υγιεινής και Ασφάλειας του Ομίλου FOURLIS.</p>
<p>Επίσης, σε 24ωρη βάση λειτουργεί η Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας/Σύστημα Παροχής Ανώνυμης</p>
<p>Πληροφόρησης (whistleblowing) του Ομίλου, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να αναφέρει ανώνυμα ή</p>
<p>επώνυμα οποιουσδήποτε προβληματισμούς για παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας ή μη</p>
<p>συμμόρφωσης με την κείμενη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων που αφορούν σε ανθρώπινα</p>
<p>δικαιώματα.</p>
<p>Ο Όμιλος FOURLIS διαθέτει Πολιτική Ίσων Ευκαιριών και Πολυμορφίας και Πολιτική Καταλληλότητας</p>
<p>των μελών του Δ.Σ., για τις οποίες περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στη Δήλωση Εταιρικής</p>
<p>Διακυβέρνησης (www.fourlis.gr).</p>
<p>Το 2023,  Η INTERSPORT Ρουμανίας (GENCO TRADE SRL) προχώρησε στην υπογραφή της Ρουμανικής</p>
<p>Χάρτα Διαφορετικότητας, μια ακόμη πρακτική απόδειξη της δέσμευσής της για την καταπολέμηση των</p>
<p>διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στο χώρο εργασίας. Τη Χάρτα Διαφορετικότητας έχουν,</p>
<p>επίσης, υπογράψει οι εταιρείες του Ομίλου στην Ελλάδα και τη Βουλγαρία, ενώ η Χάρτα πρόκειται να</p>
<p>υπογραφεί εντός του 2023 και από τις εταιρείες του Ομίλου στην Κύπρο.</p>
<p>Επιπλέον, το 1ο εξάμηνο του 2023 ο Όμιλος FOURLIS εστίασε ακόμα περισσότερο σε θέματα</p>
<p>διαφορετικότητας και συμπερίληψης (Diversity & Inclusion) υλοποιώντας τις παρακάτω δράσεις:</p>
<p>• Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας: Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας, ο Όμιλος προσκάλεσε</p>
<p>όλους τους εργαζόμενους σε Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία να συμμετάσχουν στον</p>
<p>εορτασμό αυτής της ξεχωριστής ημέρας αφήνοντας ένα σχόλιο, σε σχετική ανάρτηση σε εσωτερικό</p>
<p>εργαλείο επικοινωνίας,  αναφορικά με το λόγο για τον οποίο θαυμάζουν και σέβονται μία ξεχωριστή</p>
</div>