greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_38.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024 
 
38 
• Κώδικα Δεοντολογίας/Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας-Σύστημα Παροχής Ανώνυμης Πληροφόρησης 
(whistleblowing) 
• Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών 
• Πολιτική για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία 
• Κανονισμό Λειτουργίας 
• Πολιτική και Διαδικασία Ανοιχτής Στελέχωσης (Open Resourcing) 
• Πολιτική Υγιεινής και Ασφάλειας 
• Τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ (UN GLOBAL COMPACT): 
o προάσπιση της ελευθερίας του συνδικαλίζεσθαι, 
o εξάλειψη της παιδικής και της καταναγκαστικής εργασίας, 
o εξάλειψη των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και στην εφοδιαστική αλυσίδα. 
 
Η Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας/Σύστημα Παροχής Ανώνυμης Πληροφόρησης (whistleblowing) του 
Ομίλου λειτουργεί σε 24ωρη βάση, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να αναφέρει ανώνυμα ή επώνυμα 
οποιουσδήποτε προβληματισμούς για παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας ή μη συμμόρφωσης με την 
κείμενη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων που αφορούν σε ανθρώπινα δικαιώματα.  
Ο Όμιλος FOURLIS διαθέτει Πολιτική Ίσων Ευκαιριών και Πολυμορφίας και Πολιτική Καταλληλότητας 
των μελών του Δ.Σ., για τις οποίες περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στη Δήλωση Εταιρικής 
Διακυβέρνησης (www.fourlis.gr). 
Επιπλέον, το 1ο εξάμηνο του 2024 ο Όμιλος FOURLIS συνέχισε να εστιάζει σε θέματα διαφορετικότητας 
και συμπερίληψης (Diversity & Inclusion) υλοποιώντας τις παρακάτω δράσεις:  
• 
Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας: Ο Όμιλος προσκάλεσε τις εργαζόμενες να συμμετάσχουν στον 
εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας (8 Μαρτίου 2024), αφήνοντας μια δημιουργική 
φωτογραφία με τα μέλη της ομάδας τους, σε σχετική ανάρτηση σε εσωτερικό εργαλείο επικοινωνίας. 
Στις συμμετέχουσες με τις καλύτερες και δημιουργικότερες φωτογραφίες δόθηκαν δώρα ευεξίας από 
την Holland & Barrett. 
Επιπλέον προχώρησε σε δημοσιοποίηση στοιχείων που αφορούν τις γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλο 
καθώς και μίας σειράς πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει για την ισότητα των φύλων, τη συμπερίληψη 
και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο. 
• 
Πρόγραμμα Mentoring: Στο πλαίσιο των δράσεων που υλοποιεί ο Όμιλος FOURLIS στον άξονα της 
Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης και ειδικότερα για τη γυναικεία ενδυνάμωση και την 
εξάλειψη των διακρίσεων και της ανισότητας ανάμεσα στα δύο φύλα, ανακοίνωσε στη συνέχιση του 
6μηνου προγράμματος MENTORING για γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλo στην Ελλάδα. Πρόκειται 
για ένα ταξίδι ανταλλαγής εμπειριών, καθοδήγησης και υποστήριξης με στόχο να βοηθήσει γυναίκες 
με όρεξη για εξέλιξη να αισθανθούν αυτοπεποίθηση, να αναδείξουν τα ταλέντα τους και να πετύχουν 
τους επαγγελματικούς και προσωπικούς τους στόχους. Ο 2ος κύκλος του προγράμματος MENTORING
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024</p>
<p>38</p>
<p>• Κώδικα Δεοντολογίας/Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας-Σύστημα Παροχής Ανώνυμης Πληροφόρησης</p>
<p>(whistleblowing)</p>
<p>• Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών</p>
<p>• Πολιτική για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία</p>
<p>• Κανονισμό Λειτουργίας</p>
<p>• Πολιτική και Διαδικασία Ανοιχτής Στελέχωσης (Open Resourcing)</p>
<p>• Πολιτική Υγιεινής και Ασφάλειας</p>
<p>• Τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ (UN GLOBAL COMPACT):</p>
<p>o προάσπιση της ελευθερίας του συνδικαλίζεσθαι,</p>
<p>o εξάλειψη της παιδικής και της καταναγκαστικής εργασίας,</p>
<p>o εξάλειψη των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και στην εφοδιαστική αλυσίδα.</p>
<p>Η Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας/Σύστημα Παροχής Ανώνυμης Πληροφόρησης (whistleblowing) του</p>
<p>Ομίλου λειτουργεί σε 24ωρη βάση, μέσω της οποίας μπορεί κανείς να αναφέρει ανώνυμα ή επώνυμα</p>
<p>οποιουσδήποτε προβληματισμούς για παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας ή μη συμμόρφωσης με την</p>
<p>κείμενη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων που αφορούν σε ανθρώπινα δικαιώματα.</p>
<p>Ο Όμιλος FOURLIS διαθέτει Πολιτική Ίσων Ευκαιριών και Πολυμορφίας και Πολιτική Καταλληλότητας</p>
<p>των μελών του Δ.Σ., για τις οποίες περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στη Δήλωση Εταιρικής</p>
<p>Διακυβέρνησης (www.fourlis.gr).</p>
<p>Επιπλέον, το 1ο εξάμηνο του 2024 ο Όμιλος FOURLIS συνέχισε να εστιάζει σε θέματα διαφορετικότητας</p>
<p>και συμπερίληψης (Diversity & Inclusion) υλοποιώντας τις παρακάτω δράσεις:</p>
<p>Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας: Ο Όμιλος προσκάλεσε τις εργαζόμενες να συμμετάσχουν στον</p>
<p>εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας (8 Μαρτίου 2024), αφήνοντας μια δημιουργική</p>
<p>φωτογραφία με τα μέλη της ομάδας τους, σε σχετική ανάρτηση σε εσωτερικό εργαλείο επικοινωνίας.</p>
<p>Στις συμμετέχουσες με τις καλύτερες και δημιουργικότερες φωτογραφίες δόθηκαν δώρα ευεξίας από</p>
<p>την Holland & Barrett.</p>
<p>Επιπλέον προχώρησε σε δημοσιοποίηση στοιχείων που αφορούν τις γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλο</p>
<p>καθώς και μίας σειράς πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει για την ισότητα των φύλων, τη συμπερίληψη</p>
<p>και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο.</p>
<p>Πρόγραμμα Mentoring: Στο πλαίσιο των δράσεων που υλοποιεί ο Όμιλος FOURLIS στον άξονα της</p>
<p>Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης και ειδικότερα για τη γυναικεία ενδυνάμωση και την</p>
<p>εξάλειψη των διακρίσεων και της ανισότητας ανάμεσα στα δύο φύλα, ανακοίνωσε στη συνέχιση του</p>
<p>6μηνου προγράμματος MENTORING για γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλo στην Ελλάδα. Πρόκειται</p>
<p>για ένα ταξίδι ανταλλαγής εμπειριών, καθοδήγησης και υποστήριξης με στόχο να βοηθήσει γυναίκες</p>
<p>με όρεξη για εξέλιξη να αισθανθούν αυτοπεποίθηση, να αναδείξουν τα ταλέντα τους και να πετύχουν</p>
<p>τους επαγγελματικούς και προσωπικούς τους στόχους. Ο 2ος κύκλος του προγράμματος MENTORING</p>
</div>