greek_downloads/Οικονομική Έκθεση CPI A.E. (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_12.png
CPI ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ & ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ 
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση της περιόδου 1 Ιουλίου 2023 μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2023 
 
 
Σ ε λ ί δ α  12 | 38 
 
Οι αμοιβές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου προ εγκρίνονται από την ετήσια τακτική γενική 
συνέλευση των μετόχων. Δεν υφίστανται συμφωνίες για καταβολή αποζημίωσης, προς τα μέλη του 
Διοικητικού Συμβουλίου, σε περίπτωση αποχώρησής των από τον Όμιλο ή την εταιρεία για οποιοδήποτε 
λόγο ή αιτία. Για τα μέλη του Δ.Σ. που συνδέονται με την εταιρεία με ειδική σύμβαση εργασίας, σε 
περίπτωση αποχώρησής των από την εταιρεία, τους καταβάλλεται ό,τι  προβλέπεται από το νόμο 
2112/1920. 
 
Η Εταιρεία δεν έχει συνάψει συμφωνίες με τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή με το προσωπικό της, οι 
οποίες να προβλέπουν την καταβολή αποζημίωσης ειδικά σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης χωρίς 
βάσιμο λόγο ή τερματισμού της θητείας ή της απασχόλησής τους εξαιτίας δημόσιας πρότασης προς τη 
μητρική εταιρεία. 
Έρευνα και ανάπτυξη. 
Η Εταιρεία δεν διεξάγει έρευνα και δεν διαθέτει τμήμα ανάπτυξης. 
 Υποκαταστήματα. 
Δεν υπάρχουν υποκαταστήματα της εταιρείας. 
 
ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΟΙ ΔΕΙΚΤΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ («ΕΔΜΑ»)  
 
Ό Όμιλος και η Εταιρεία χρησιμοποιεί Εναλλακτικούς Δείκτες Μέτρησης Απόδοσης (“ΕΔΜΑ”) στα πλαίσια 
λήψης αποφάσεων σχετικά με τον χρηματοοικονομικό, λειτουργικό και στρατηγικό σχεδιασμό της, καθώς 
και για την αξιολόγηση και την δημοσίευση των επιδόσεών της. Αυτοί οι ΕΔΜΑ εξυπηρετούν στην 
καλύτερη κατανόηση των χρηματοοικονομικών και λειτουργικών αποτελεσμάτων της εταιρείας, της 
χρηματοοικονομικής της θέσης καθώς και της κατάστασης ταμειακών ροών. Οι εναλλακτικοί δείκτες 
(ΕΔΜΑ) θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη πάντα σε συνδυασμό με τα οικονομικά αποτελέσματα που 
έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα ΔΠΧΑ και σε καμία περίπτωση δεν αντικαθιστούν αυτά
<div>
<p>CPI ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ & ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ</p>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση της περιόδου 1 Ιουλίου 2023 μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2023</p>
<p>Οι αμοιβές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου προ εγκρίνονται από την ετήσια τακτική γενική</p>
<p>συνέλευση των μετόχων. Δεν υφίστανται συμφωνίες για καταβολή αποζημίωσης, προς τα μέλη του</p>
<p>Διοικητικού Συμβουλίου, σε περίπτωση αποχώρησής των από τον Όμιλο ή την εταιρεία για οποιοδήποτε</p>
<p>λόγο ή αιτία. Για τα μέλη του Δ.Σ. που συνδέονται με την εταιρεία με ειδική σύμβαση εργασίας, σε</p>
<p>περίπτωση αποχώρησής των από την εταιρεία, τους καταβάλλεται ό,τι  προβλέπεται από το νόμο</p>
<p>2112/1920.</p>
<p>Η Εταιρεία δεν έχει συνάψει συμφωνίες με τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή με το προσωπικό της, οι</p>
<p>οποίες να προβλέπουν την καταβολή αποζημίωσης ειδικά σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης χωρίς</p>
<p>βάσιμο λόγο ή τερματισμού της θητείας ή της απασχόλησής τους εξαιτίας δημόσιας πρότασης προς τη</p>
<p>μητρική εταιρεία.</p>
<p>Έρευνα και ανάπτυξη.</p>
<p>Η Εταιρεία δεν διεξάγει έρευνα και δεν διαθέτει τμήμα ανάπτυξης.</p>
<p>Υποκαταστήματα.</p>
<p>Δεν υπάρχουν υποκαταστήματα της εταιρείας.</p>
<p>ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΟΙ ΔΕΙΚΤΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ («ΕΔΜΑ»)</p>
<p>Ό Όμιλος και η Εταιρεία χρησιμοποιεί Εναλλακτικούς Δείκτες Μέτρησης Απόδοσης (“ΕΔΜΑ”) στα πλαίσια</p>
<p>λήψης αποφάσεων σχετικά με τον χρηματοοικονομικό, λειτουργικό και στρατηγικό σχεδιασμό της, καθώς</p>
<p>και για την αξιολόγηση και την δημοσίευση των επιδόσεών της. Αυτοί οι ΕΔΜΑ εξυπηρετούν στην</p>
<p>καλύτερη κατανόηση των χρηματοοικονομικών και λειτουργικών αποτελεσμάτων της εταιρείας, της</p>
<p>χρηματοοικονομικής της θέσης καθώς και της κατάστασης ταμειακών ροών. Οι εναλλακτικοί δείκτες</p>
<p>(ΕΔΜΑ) θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη πάντα σε συνδυασμό με τα οικονομικά αποτελέσματα που</p>
<p>έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα ΔΠΧΑ και σε καμία περίπτωση δεν αντικαθιστούν αυτά</p>
</div>