greek_downloads/Οικονομική Έκθεση ALPHA TRUST ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ Α.Ε.Ε.Χ. (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική)/images/page_16.png
16 
 
           γ) Ο εσωτερικός έλεγχος που συνεργάζεται και παρακολουθεί με αμεσότητα την υλοποίησή τους, με           
την εποπτεία μάλιστα και της Επιτροπής Ελέγχου, αποθαρρύνει και ελαχιστοποιεί την πιθανότητα να 
προκύψει και να αναπτυχθεί σχετικός κίνδυνος. 
1.4 Χρηματοοικονομικοί και μη χρηματοοικονομικοί δείκτες επιδόσεων  
Οι σημαντικότεροι χρηματοοικονομικοί δείκτες που χρησιμοποιεί η διοίκηση της εταιρείας με σκοπό τη λήψη 
αποφάσεων είναι οι εξής: 
Αριθμοδείκτες Οικονομικής διάρθρωσης 
  
30/6/2024 31/12/2023 
  
Κυκλοφορούν Ενεργητικό / Σύνολο 
ενεργητικού 
99,94% 
99,93% 
Κατανομή των κεφαλαίων σε Πάγιο 
και Κυκλοφορούν Ενεργητικό 
Πάγιο ενεργητικό /Σύνολο Ενεργητικού 
0,06% 
0,07% 
Ίδια Κεφάλαια / Σύνολο Παθητικού 
97,80% 
94,40% 
Κατανομή του Παθητικού σε Ίδια 
Κεφάλαια και Υποχρεώσεις 
Σύνολο Υποχρεώσεων  /Σύνολο Παθητικού 
2,20% 
5,60% 
Ίδια Κεφάλαια / Σύνολο Παθητικού 
97,80% 
94,40% 
Οικονομική αυτάρκεια Εταιρείας 
Αριθμοδείκτες Αποδόσεως και Αποδοτικότητας 
  
30/6/2024 31/12/2023 
Ανάλυση 
Μικτά Αποτελέσματα εργασιών / Σύνολο 
κύκλου εργασιών 
70,01% 
77,58% 
Μικτό περιθώριο κέρδους 
 
 
Εναλλακτικός δείκτης μέτρησης απόδοσης 
  
30/6/2024 
30/6/2023 
Ανάλυση 
Καθαρή αξία Ενεργητικού  
  30,410 
εκ. 
ευρώ 
  30,019 
εκ. 
ευρώ 
Η 
αξία 
του 
επενδυτικού 
χαρτοφυλακίου της Εταιρείας 
συμπεριλαμβανομένου 
των 
ιδίων μετοχών σε τρέχουσες 
αξίες και αφαιρουμένων των 
υποχρεώσεων.  
Η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί μη χρηματοοικονομικούς δείκτες. 
1.5 Πληροφορίες για εργασιακά και περιβαλλοντικά θέματα 
Εργασιακά θέματα 
Οι εργαζόμενοι αποτελούν σημαντικό πυλώνα ανάπτυξης της Εταιρείας και για το λόγο αυτό η Εταιρεία έχει 
αναπτύξει πολιτικές ώστε να επενδύει συστηματικά στην εκπαίδευση, αξιολόγηση, διατήρηση και εξέλιξη του 
ανθρώπινου δυναμικού της.  
H Εταιρεία απασχολεί 2 εργαζομένους, ενώ αποτελεί πάγια πολιτική της η παροχή ίσων ευκαιριών στους 
εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας ή άλλων χαρακτηριστικών. Το ανθρώπινο δυναμικό λειτουργεί 
σύμφωνα με τις αξίες και τις αρχές του Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής της Εταιρείας με 
στόχο όλες οι ενέργειες να διέπονται από αρχές εταιρικής συμπεριφοράς όπως νομιμότητα, προτεραιότητα
<div>
<p>γ) Ο εσωτερικός έλεγχος που συνεργάζεται και παρακολουθεί με αμεσότητα την υλοποίησή τους, με</p>
<p>την εποπτεία μάλιστα και της Επιτροπής Ελέγχου, αποθαρρύνει και ελαχιστοποιεί την πιθανότητα να</p>
<p>προκύψει και να αναπτυχθεί σχετικός κίνδυνος.</p>
<p>1.4 Χρηματοοικονομικοί και μη χρηματοοικονομικοί δείκτες επιδόσεων</p>
<p>Οι σημαντικότεροι χρηματοοικονομικοί δείκτες που χρησιμοποιεί η διοίκηση της εταιρείας με σκοπό τη λήψη</p>
<p>αποφάσεων είναι οι εξής:</p>
<p>Αριθμοδείκτες Οικονομικής διάρθρωσης</p>
<p>30/6/2024 31/12/2023</p>
<p>Κυκλοφορούν Ενεργητικό / Σύνολο</p>
<p>ενεργητικού</p>
<p>99,94%</p>
<p>99,93%</p>
<p>Κατανομή των κεφαλαίων σε Πάγιο</p>
<p>και Κυκλοφορούν Ενεργητικό</p>
<p>Πάγιο ενεργητικό /Σύνολο Ενεργητικού</p>
<p>0,06%</p>
<p>0,07%</p>
<p>Ίδια Κεφάλαια / Σύνολο Παθητικού</p>
<p>97,80%</p>
<p>94,40%</p>
<p>Κατανομή του Παθητικού σε Ίδια</p>
<p>Κεφάλαια και Υποχρεώσεις</p>
<p>Σύνολο Υποχρεώσεων  /Σύνολο Παθητικού</p>
<p>2,20%</p>
<p>5,60%</p>
<p>Ίδια Κεφάλαια / Σύνολο Παθητικού</p>
<p>97,80%</p>
<p>94,40%</p>
<p>Οικονομική αυτάρκεια Εταιρείας</p>
<p>Αριθμοδείκτες Αποδόσεως και Αποδοτικότητας</p>
<p>30/6/2024 31/12/2023</p>
<p>Ανάλυση</p>
<p>Μικτά Αποτελέσματα εργασιών / Σύνολο</p>
<p>κύκλου εργασιών</p>
<p>70,01%</p>
<p>77,58%</p>
<p>Μικτό περιθώριο κέρδους</p>
<p>Εναλλακτικός δείκτης μέτρησης απόδοσης</p>
<p>30/6/2024</p>
<p>30/6/2023</p>
<p>Ανάλυση</p>
<p>Καθαρή αξία Ενεργητικού</p>
<p>30,410</p>
<p>εκ.</p>
<p>ευρώ</p>
<p>30,019</p>
<p>εκ.</p>
<p>ευρώ</p>
<p>Η</p>
<p>αξία</p>
<p>του</p>
<p>επενδυτικού</p>
<p>χαρτοφυλακίου της Εταιρείας</p>
<p>συμπεριλαμβανομένου</p>
<p>των</p>
<p>ιδίων μετοχών σε τρέχουσες</p>
<p>αξίες και αφαιρουμένων των</p>
<p>υποχρεώσεων.</p>
<p>Η εταιρεία δεν χρησιμοποιεί μη χρηματοοικονομικούς δείκτες.</p>
<p>1.5 Πληροφορίες για εργασιακά και περιβαλλοντικά θέματα</p>
<p>Εργασιακά θέματα</p>
<p>Οι εργαζόμενοι αποτελούν σημαντικό πυλώνα ανάπτυξης της Εταιρείας και για το λόγο αυτό η Εταιρεία έχει</p>
<p>αναπτύξει πολιτικές ώστε να επενδύει συστηματικά στην εκπαίδευση, αξιολόγηση, διατήρηση και εξέλιξη του</p>
<p>ανθρώπινου δυναμικού της.</p>
<p>H Εταιρεία απασχολεί 2 εργαζομένους, ενώ αποτελεί πάγια πολιτική της η παροχή ίσων ευκαιριών στους</p>
<p>εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας ή άλλων χαρακτηριστικών. Το ανθρώπινο δυναμικό λειτουργεί</p>
<p>σύμφωνα με τις αξίες και τις αρχές του Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Ηθικής της Εταιρείας με</p>
<p>στόχο όλες οι ενέργειες να διέπονται από αρχές εταιρικής συμπεριφοράς όπως νομιμότητα, προτεραιότητα</p>
</div>