greek_downloads/Οικονομική Έκθεση PROFILE A.E.B.E. (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_29.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση Χρήσεως από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου 2024 
 
                             
 
29 
 
10. Σημαντικές συμφωνίες με μέλη του Δ.Σ. ή το προσωπικό της Εταιρείας. 
Μεταξύ της Εταιρείας και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου ή του προσωπικού αυτής, μόνο μία 
συμφωνία υφίσταται (και ειδικότερα μεταξύ της Εταιρείας και του Προέδρου του Δ.Σ. αυτής), η οποία 
προβλέπει ειδική αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας ή απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο ή 
τερματισμού της θητείας ή της απασχόλησής του εξαιτίας οιασδήποτε δημόσιας πρότασης. 
 
ΕΝΟΤΗΤΑ Ζ΄ 
 
Πληροφορίες για εργασιακά και περιβαλλοντικά θέματα 
(1) Ο Όμιλος κατά την 30.06.2024 απασχολούσε 187 μόνιμα άτομα πλήρους απασχόλησης και η 
Εταιρεία 110 άτομα αντίστοιχα. 
Πρέπει να σημειωθεί ότι οι σχέσεις της Εταιρείας με το προσωπικό της είναι άριστες και δεν 
παρουσιάζονται εν γένει εργασιακά προβλήματα, καθώς μία εκ των βασικών προτεραιοτήτων της 
Διοίκησης της Εταιρείας είναι η διατήρηση και η ενίσχυση του κλίματος εργασιακής ειρήνης και η 
διαρκής βελτίωση των συνθηκών εργασίας, ώστε να επιτυγχάνεται η μεγίστη δυνατή αξιοποίηση σε 
παραγωγικό επίπεδο του ανθρωπίνου δυναμικού. Η Εταιρεία μεριμνά καθημερινά για την λήψη όλων 
των αναγκαίων και κατάλληλων μέτρων και την υιοθέτηση των ενδεδειγμένων σε κάθε περίπτωση 
πρακτικών, προκειμένου να συμμορφώνεται πλήρως και απολύτως με τις ισχύουσες διατάξεις της 
εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Μια από τις βασικές αρχές που διέπουν την λειτουργία του 
Ομίλου είναι η διαρκής επιμόρφωση του προσωπικού και η ενίσχυση της εταιρικής συνείδησης σε όλα 
τα επίπεδα των λειτουργιών και δραστηριοτήτων του Ομίλου. 
(α) πολιτική διαφοροποίησης και ίσων ευκαιριών 
Η Διοίκηση του Ομίλου δεν κάνει διακρίσεις αναφορικά με τις προσλήψεις, αποδοχές και προαγωγές 
βάσει φύλου, φυλής, θρησκείας, χρώματος, εθνικότητας, θρησκευτικών πεποιθήσεων, ηλικίας, 
οικογενειακής κατάστασης, σεξουαλικών προτιμήσεων, τυχόν συμμετοχής σε συνδικαλιστικά όργανα 
ή οιωνδήποτε άλλων χαρακτηριστικών. Οι μόνοι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη είναι η 
κατάρτιση, η εξειδίκευση, η εμπειρία, η αποδοτικότητα και οι εν γένει ικανότητες και δεξιότητες του 
ατόμου, ενώ παροτρύνει και συνιστά σε όλους τους εργαζομένους αυτής να σέβονται τη 
διαφορετικότητα κάθε υπαλλήλου, πελάτη και προμηθευτή του Ομίλου και να μην αποδέχονται 
οποιαδήποτε συμπεριφορά που ενδέχεται να δημιουργεί διακρίσεις οποιασδήποτε μορφής. 
(β) σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων 
Η Διοίκηση του Ομίλου εφαρμόζει απαρέγκλιτα την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και σέβεται τις 
σχετικές διατάξεις και προβλέψεις για την παιδική εργασία, τα ανθρώπινα δικαιώματα, καθώς και την 
δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων σε συνδικαλιστικά όργανα. 
(γ) υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία 
Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί ύψιστη και πρωταρχική  
προτεραιότητα για την Διοίκηση του Ομίλου, η οποία παρακολουθεί και ελέγχει συστηματικά όλους 
τους πιθανούς  κινδύνους που ενδέχεται να ανακύψουν κατά  την  καθημερινή παραγωγική 
δραστηριότητα αυτής και λαμβάνει όλα τα αναγκαία προληπτικά μέτρα για την αποφυγή ατυχημάτων, 
ενώ το σύνολο των εργαζομένων παρακολουθεί ανά τακτά χρονικά διαστήματα εκπαιδευτικά 
σεμινάρια σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. Η Διοίκηση του Ομίλου μεριμνά επίσης για 
τη διασφάλιση της τήρησης των κανόνων πυρασφάλειας και την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών και 
για την εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα πυροπροστασίας, πυρόσβεσης, χρήσης φορητών
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση Χρήσεως από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου 2024</p>
<p>29</p>
<p>10. Σημαντικές συμφωνίες με μέλη του Δ.Σ. ή το προσωπικό της Εταιρείας.</p>
<p>Μεταξύ της Εταιρείας και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου ή του προσωπικού αυτής, μόνο μία</p>
<p>συμφωνία υφίσταται (και ειδικότερα μεταξύ της Εταιρείας και του Προέδρου του Δ.Σ. αυτής), η οποία</p>
<p>προβλέπει ειδική αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας ή απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο ή</p>
<p>τερματισμού της θητείας ή της απασχόλησής του εξαιτίας οιασδήποτε δημόσιας πρότασης.</p>
<p>ΕΝΟΤΗΤΑ Ζ΄</p>
<p>Πληροφορίες για εργασιακά και περιβαλλοντικά θέματα</p>
<p>(1) Ο Όμιλος κατά την 30.06.2024 απασχολούσε 187 μόνιμα άτομα πλήρους απασχόλησης και η</p>
<p>Εταιρεία 110 άτομα αντίστοιχα.</p>
<p>Πρέπει να σημειωθεί ότι οι σχέσεις της Εταιρείας με το προσωπικό της είναι άριστες και δεν</p>
<p>παρουσιάζονται εν γένει εργασιακά προβλήματα, καθώς μία εκ των βασικών προτεραιοτήτων της</p>
<p>Διοίκησης της Εταιρείας είναι η διατήρηση και η ενίσχυση του κλίματος εργασιακής ειρήνης και η</p>
<p>διαρκής βελτίωση των συνθηκών εργασίας, ώστε να επιτυγχάνεται η μεγίστη δυνατή αξιοποίηση σε</p>
<p>παραγωγικό επίπεδο του ανθρωπίνου δυναμικού. Η Εταιρεία μεριμνά καθημερινά για την λήψη όλων</p>
<p>των αναγκαίων και κατάλληλων μέτρων και την υιοθέτηση των ενδεδειγμένων σε κάθε περίπτωση</p>
<p>πρακτικών, προκειμένου να συμμορφώνεται πλήρως και απολύτως με τις ισχύουσες διατάξεις της</p>
<p>εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Μια από τις βασικές αρχές που διέπουν την λειτουργία του</p>
<p>Ομίλου είναι η διαρκής επιμόρφωση του προσωπικού και η ενίσχυση της εταιρικής συνείδησης σε όλα</p>
<p>τα επίπεδα των λειτουργιών και δραστηριοτήτων του Ομίλου.</p>
<p>(α) πολιτική διαφοροποίησης και ίσων ευκαιριών</p>
<p>Η Διοίκηση του Ομίλου δεν κάνει διακρίσεις αναφορικά με τις προσλήψεις, αποδοχές και προαγωγές</p>
<p>βάσει φύλου, φυλής, θρησκείας, χρώματος, εθνικότητας, θρησκευτικών πεποιθήσεων, ηλικίας,</p>
<p>οικογενειακής κατάστασης, σεξουαλικών προτιμήσεων, τυχόν συμμετοχής σε συνδικαλιστικά όργανα</p>
<p>ή οιωνδήποτε άλλων χαρακτηριστικών. Οι μόνοι παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη είναι η</p>
<p>κατάρτιση, η εξειδίκευση, η εμπειρία, η αποδοτικότητα και οι εν γένει ικανότητες και δεξιότητες του</p>
<p>ατόμου, ενώ παροτρύνει και συνιστά σε όλους τους εργαζομένους αυτής να σέβονται τη</p>
<p>διαφορετικότητα κάθε υπαλλήλου, πελάτη και προμηθευτή του Ομίλου και να μην αποδέχονται</p>
<p>οποιαδήποτε συμπεριφορά που ενδέχεται να δημιουργεί διακρίσεις οποιασδήποτε μορφής.</p>
<p>(β) σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων</p>
<p>Η Διοίκηση του Ομίλου εφαρμόζει απαρέγκλιτα την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και σέβεται τις</p>
<p>σχετικές διατάξεις και προβλέψεις για την παιδική εργασία, τα ανθρώπινα δικαιώματα, καθώς και την</p>
<p>δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων σε συνδικαλιστικά όργανα.</p>
<p>(γ) υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία</p>
<p>Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί ύψιστη και πρωταρχική</p>
<p>προτεραιότητα για την Διοίκηση του Ομίλου, η οποία παρακολουθεί και ελέγχει συστηματικά όλους</p>
<p>τους πιθανούς  κινδύνους που ενδέχεται να ανακύψουν κατά  την  καθημερινή παραγωγική</p>
<p>δραστηριότητα αυτής και λαμβάνει όλα τα αναγκαία προληπτικά μέτρα για την αποφυγή ατυχημάτων,</p>
<p>ενώ το σύνολο των εργαζομένων παρακολουθεί ανά τακτά χρονικά διαστήματα εκπαιδευτικά</p>
<p>σεμινάρια σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. Η Διοίκηση του Ομίλου μεριμνά επίσης για</p>
<p>τη διασφάλιση της τήρησης των κανόνων πυρασφάλειας και την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών και</p>
<p>για την εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα πυροπροστασίας, πυρόσβεσης, χρήσης φορητών</p>
</div>