greek_downloads/Οικονομική Έκθεση LAVIPHARM Α.Ε. (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_46.png
LAVIPHARM Α.Ε. 
 
ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΤΗΣ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024 
(Ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά) 
 
45 
Stock Option Plan είναι η επιβράβευση στελεχών της Εταιρείας για τη συμβολή τους στην επίτευξη των 
μεσοπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων της Εταιρείας και η ενίσχυση της αφοσίωσης και 
εμπιστοσύνης τους σε αυτή και εξυπηρετεί λειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας. Το Stock Option Plan 
θεσπίζεται προς όφελος επιλεγμένων στελεχών, η συμβολή των οποίων είναι καθοριστικής σημασίας 
για την υλοποίηση των επιχειρηματικών στόχων της Εταιρείας, και με σκοπό την επιβράβευση της 
ενεργούς συμμετοχής τους στην επίτευξη του εταιρικού σκοπού και την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης 
πίστης. 
Μετά τη συμπλήρωση της περιόδου ωρίμανσης του Stock Option Plan, οι Δικαιούχοι θα έχουν τη 
δυνατότητα να ασκήσουν τα Δικαιώματά τους συνολικά ή τμηματικά ως εξής: 1) στις 30/04/2026 
ωριμάζει ποσοστό 25% των χορηγούμενων Δικαιωμάτων, 2) στις 30/04/2027 ωριμάζει ποσοστό 45% 
των χορηγούμενων Δικαιωμάτων, 3) στις 30/04/2028 ωριμάζει ποσοστό 30% των χορηγούμενων 
Δικαιωμάτων, ενώ το δικαίωμα εξάσκησης των Δικαιωμάτων θα δίνεται για ένα ακόμα έτος, δηλαδή 
μέχρι 15/10/2029. 
Για την εκτίμηση της δίκαιης αξίας του Προγράμματος διάθεσης παροχών με τη μορφή δικαιωμάτων 
προαίρεσης χρησιμοποιήθηκε το μοντέλο των Black-Scholes με τις παρακάτω παραδοχές/ 
παραμέτρους: 
• Τιμή μετοχής: Ευρώ 0,69 
• Τιμή εξάσκησης: Ευρώ 0,34 
• Eτήσια μεταβλητότητα: 66,12% 
• Eπιτόκιο μηδενικού κινδύνου: 2,54% 
• Θεωρείται πως οι δικαιούχοι ασκούν το σύνολο των Δικαιωμάτων τους στο μέσο της επιτρεπόμενης 
περιόδου εξάσκησης. 
• Η Εταιρεία θεωρείται πως θα επιτύχει τους μη-αγοραίους στόχους απόδοσης του Προγράμματος 
διάθεσης δικαιωμάτων σύμφωνα με το Επιχειρηματικό Σχέδιο που έχει καταρτίσει από την Διοίκηση 
για την περίοδο 2023 έως 2027. 
• Η Διοίκηση θεωρεί ότι θα αποχωρήσει ποσοστό 10% του συνόλου των δικαιούχων έως τη λήξη του εν 
λόγω Προγράμματος. 
Το ποσό του σχετικού εξόδου που καταχωρήθηκε εντός της περιόδου 01/01-30/06/2024 ανέρχεται σε 
Ευρώ 565 για την Εταιρεία και Ευρώ 675 για τον Όμιλο. Η αναγνώριση του εξόδου λαμβάνει υπόψιν 
την περίοδο από την έναρξη ισχύος του Προγράμματος, συγκριτικά με την συνολική περίοδο από την 
έναρξη ισχύος του Προγράμματος έως ότου και την ημερομηνία ωρίμανσης των παροχών. 
 
27. Κέρδη ανά μετοχή 
 
Τα βασικά κέρδη ανά μετοχή υπολογίζονται με διαίρεση του κέρδους που αναλογεί στους μετόχους της 
Μητρικής Εταιρείας, με το σταθμισμένο μέσο αριθμό των κοινών μετοχών στη διάρκεια της περιόδου. 
Όπως αναφέρεται στη σημείωση 26. “Παροχές που εξαρτώνται από την αξία των μετοχών” η Εταιρεία 
έχει θεσπίσει δύο προγράμματα διάθεσης μετοχών στα στελέχη. Οι δωρεάν μετοχές που προβλέπονται 
από το Πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών “Stock Award Plan” αντιμετωπίζονται ως δικαιώματα 
προαίρεσης κατά τον υπολογισμό των απομειωμένων κερδών ανά μετοχή, έστω και αν εξαρτώνται από 
την κατοχύρωση τους. Τα δικαιώματα προαίρεσης που βασίζονται στην αποδοτικότητα των 
εργαζομένων, όπως ορίζονται στο Πρόγραμμα διάθεσης μετοχών με τη μορφή δικαιωμάτων 
προαίρεσης “Stock Option Plan”, αντιμετωπίζονται ως υπό αίρεση εκδοτέες μετοχές διότι η έκδοσή τους 
τελεί υπό την αίρεση πλήρωσης καθορισμένων όρων επιπλέον της παρόδου του χρόνου και δεν 
συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό των απομειωμένων κερδών ανά μετοχή καθώς οι αναγκαίοι 
όροι δεν έχουν εκπληρωθεί κατά την 30/06/2024. 
 
ΟΜΙΛΟΣ 
ΕΤΑΙΡΕΙΑ
01/01/2024-
30/06/2024
01/01/2023-
30/06/2023
01/01/2024-
30/06/2024
01/01/2023-
30/06/2023
Κέρδη από συνεχιζόμενες δραστηριότητες που αναλογούν 
στους μετόχους της μητρικής
7.407 
2.276 
 
7.819 
2.537 
Σταθμισμένος μέσος αριθμός μετοχών ( σε χιλιάδες)
167.868
167.868
167.868
167.868
Βασικά κέρδη ανά μετοχή
(σε απόλυτα ποσά)
0,0441 
0,0136 
 
0,0466 
0,0151
<div>
<p>LAVIPHARM Α.Ε.</p>
<p>ΕΝΔΙΑΜΕΣΗ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΤΗΣ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ 2024</p>
<p>(Ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά)</p>
<p>45</p>
<p>Stock Option Plan είναι η επιβράβευση στελεχών της Εταιρείας για τη συμβολή τους στην επίτευξη των</p>
<p>μεσοπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων της Εταιρείας και η ενίσχυση της αφοσίωσης και</p>
<p>εμπιστοσύνης τους σε αυτή και εξυπηρετεί λειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας. Το Stock Option Plan</p>
<p>θεσπίζεται προς όφελος επιλεγμένων στελεχών, η συμβολή των οποίων είναι καθοριστικής σημασίας</p>
<p>για την υλοποίηση των επιχειρηματικών στόχων της Εταιρείας, και με σκοπό την επιβράβευση της</p>
<p>ενεργούς συμμετοχής τους στην επίτευξη του εταιρικού σκοπού και την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης</p>
<p>πίστης.</p>
<p>Μετά τη συμπλήρωση της περιόδου ωρίμανσης του Stock Option Plan, οι Δικαιούχοι θα έχουν τη</p>
<p>δυνατότητα να ασκήσουν τα Δικαιώματά τους συνολικά ή τμηματικά ως εξής: 1) στις 30/04/2026</p>
<p>ωριμάζει ποσοστό 25% των χορηγούμενων Δικαιωμάτων, 2) στις 30/04/2027 ωριμάζει ποσοστό 45%</p>
<p>των χορηγούμενων Δικαιωμάτων, 3) στις 30/04/2028 ωριμάζει ποσοστό 30% των χορηγούμενων</p>
<p>Δικαιωμάτων, ενώ το δικαίωμα εξάσκησης των Δικαιωμάτων θα δίνεται για ένα ακόμα έτος, δηλαδή</p>
<p>μέχρι 15/10/2029.</p>
<p>Για την εκτίμηση της δίκαιης αξίας του Προγράμματος διάθεσης παροχών με τη μορφή δικαιωμάτων</p>
<p>προαίρεσης χρησιμοποιήθηκε το μοντέλο των Black-Scholes με τις παρακάτω παραδοχές/</p>
<p>παραμέτρους:</p>
<p>• Τιμή μετοχής: Ευρώ 0,69</p>
<p>• Τιμή εξάσκησης: Ευρώ 0,34</p>
<p>• Eτήσια μεταβλητότητα: 66,12%</p>
<p>• Eπιτόκιο μηδενικού κινδύνου: 2,54%</p>
<p>• Θεωρείται πως οι δικαιούχοι ασκούν το σύνολο των Δικαιωμάτων τους στο μέσο της επιτρεπόμενης</p>
<p>περιόδου εξάσκησης.</p>
<p>• Η Εταιρεία θεωρείται πως θα επιτύχει τους μη-αγοραίους στόχους απόδοσης του Προγράμματος</p>
<p>διάθεσης δικαιωμάτων σύμφωνα με το Επιχειρηματικό Σχέδιο που έχει καταρτίσει από την Διοίκηση</p>
<p>για την περίοδο 2023 έως 2027.</p>
<p>• Η Διοίκηση θεωρεί ότι θα αποχωρήσει ποσοστό 10% του συνόλου των δικαιούχων έως τη λήξη του εν</p>
<p>λόγω Προγράμματος.</p>
<p>Το ποσό του σχετικού εξόδου που καταχωρήθηκε εντός της περιόδου 01/01-30/06/2024 ανέρχεται σε</p>
<p>Ευρώ 565 για την Εταιρεία και Ευρώ 675 για τον Όμιλο. Η αναγνώριση του εξόδου λαμβάνει υπόψιν</p>
<p>την περίοδο από την έναρξη ισχύος του Προγράμματος, συγκριτικά με την συνολική περίοδο από την</p>
<p>έναρξη ισχύος του Προγράμματος έως ότου και την ημερομηνία ωρίμανσης των παροχών.</p>
<p>27. Κέρδη ανά μετοχή</p>
<p>Τα βασικά κέρδη ανά μετοχή υπολογίζονται με διαίρεση του κέρδους που αναλογεί στους μετόχους της</p>
<p>Μητρικής Εταιρείας, με το σταθμισμένο μέσο αριθμό των κοινών μετοχών στη διάρκεια της περιόδου.</p>
<p>Όπως αναφέρεται στη σημείωση 26. “Παροχές που εξαρτώνται από την αξία των μετοχών” η Εταιρεία</p>
<p>έχει θεσπίσει δύο προγράμματα διάθεσης μετοχών στα στελέχη. Οι δωρεάν μετοχές που προβλέπονται</p>
<p>από το Πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών “Stock Award Plan” αντιμετωπίζονται ως δικαιώματα</p>
<p>προαίρεσης κατά τον υπολογισμό των απομειωμένων κερδών ανά μετοχή, έστω και αν εξαρτώνται από</p>
<p>την κατοχύρωση τους. Τα δικαιώματα προαίρεσης που βασίζονται στην αποδοτικότητα των</p>
<p>εργαζομένων, όπως ορίζονται στο Πρόγραμμα διάθεσης μετοχών με τη μορφή δικαιωμάτων</p>
<p>προαίρεσης “Stock Option Plan”, αντιμετωπίζονται ως υπό αίρεση εκδοτέες μετοχές διότι η έκδοσή τους</p>
<p>τελεί υπό την αίρεση πλήρωσης καθορισμένων όρων επιπλέον της παρόδου του χρόνου και δεν</p>
<p>συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό των απομειωμένων κερδών ανά μετοχή καθώς οι αναγκαίοι</p>
<p>όροι δεν έχουν εκπληρωθεί κατά την 30/06/2024.</p>
<p>ΟΜΙΛΟΣ</p>
<p>ΕΤΑΙΡΕΙΑ</p>
<p>01/01/2024-</p>
<p>30/06/2024</p>
<p>01/01/2023-</p>
<p>30/06/2023</p>
<p>01/01/2024-</p>
<p>30/06/2024</p>
<p>01/01/2023-</p>
<p>30/06/2023</p>
<p>Κέρδη από συνεχιζόμενες δραστηριότητες που αναλογούν</p>
<p>στους μετόχους της μητρικής</p>
<p>7.407</p>
<p>2.276</p>
<p>7.819</p>
<p>2.537</p>
<p>Σταθμισμένος μέσος αριθμός μετοχών ( σε χιλιάδες)</p>
<p>167.868</p>
<p>167.868</p>
<p>167.868</p>
<p>167.868</p>
<p>Βασικά κέρδη ανά μετοχή</p>
<p>(σε απόλυτα ποσά)</p>
<p>0,0441</p>
<p>0,0136</p>
<p>0,0466</p>
<p>0,0151</p>
</div>