greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2024,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_33.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024 
 
33 
αφορούν σε κατοικίες ή επιχειρήσεις που έχουν υποστεί ζημιές από τις πλημμύρες στην ευρύτερη 
περιοχή της Θεσσαλίας.  
• 
το πρόγραμμα εκπτώσεων για την αγορά οικιακού εξοπλισμού, για κατοικίες και επιχειρήσεις που 
επλήγησαν από πυρκαγιές το 2023. 
Εταιρικός Εθελοντισμός  
• 
Εθελοντική Αιμοδοσία υλοποιήθηκε τον Ιανουάριο και τον Ιούνιο 2024 σε εγκαταστάσεις των 
εταιρειών του Ομίλου στην Ελλάδα και την Κύπρο.  
• 
Εργαζόμενοι του Ομίλου στην Ελλάδα (Αττική, Θεσσαλονίκη, Λάρισα και Ιωάννινα) αλλά και 
στη Βουλγαρία συμμετείχαν σε δράσεις εθελοντισμού για τη στήριξη της κοινωνίας και 
ευπαθών κοινωνικών ομάδων αλλά και την προστασία του περιβάλλοντος. 
Εργασιακά Θέματα 
Δημιουργία και διατήρηση απασχόλησης  
Ο Όμιλος είναι οι άνθρωποί του, όλοι εκείνοι δηλαδή που καθημερινά στηρίζουν τη λειτουργία του. Στον 
Όμιλο FOURLIS, η δημιουργία και η διαφύλαξη των θέσεων εργασίας, η διασφάλιση ενός υγιούς και 
ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, η αξιοκρατία και η προσωπική ανάπτυξη, ο σεβασμός των 
ανθρωπίνων δικαιωμάτων, αλλά και η παροχή ίσων ευκαιριών εκπαίδευσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και 
επιβράβευσης για όλους, αποτελούν το επίκεντρο της φιλοσοφίας και των πρακτικών του.  
Η προσέγγιση του Ομίλου στο ζήτημα της απασχόλησης και οι σχέσεις με τους εργαζομένους του 
επηρεάζουν άμεσα την απόδοση, τη διατήρηση και εξέλιξή τους, ενώ αποτελούν σημαντικά θέματα για 
τη μακροπρόθεσμη βιώσιμη ανάπτυξή του. Ακολουθούν οι βασικοί άξονες της πολιτικής, σχετικά με τις 
προσλήψεις προσωπικού και την επαγγελματική εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου:   
• Τα κοινά κριτήρια αξιολόγησης προσλήψεων σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου, ώστε να διασφαλίζεται 
η ισότητα των ευκαιριών και η καταπολέμηση των διακρίσεων.  
• Η παροχή ίσων ευκαιριών εξέλιξης μέσα από διαδικασίες εσωτερικής μετακίνησης και προαγωγών σε 
όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου. 
• Η πολιτική αμοιβών και παροχών η οποία βασίζεται στα οικονομικά αποτελέσματα του Ομίλου, στην 
ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και στις τάσεις της αγοράς αναφορικά με τις 
αμοιβές. 
• Η διατήρηση των ισορροπιών μεταξύ των δύο φύλων, εθνικοτήτων, θρησκείας, πολιτικών ή άλλων 
φρονημάτων, καθώς και σε θέματα  όπως η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός κ.λπ., στις 
διαδικασίες επιλογής και ανάπτυξης των εργαζομένων, καθώς και στις πολιτικές αμοιβών και παροχών. 
Σε όποια από τις εταιρείες παρουσιάζεται ανάγκη κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, τότε αυτές 
καλύπτονται άμεσα είτε με εσωτερική μετακίνηση/προαγωγή εργαζομένων (μέσω της διαδικασίας 
Ανοιχτής Στελέχωσης), είτε με απευθείας πρόταση αλλαγής θέσης /προαγωγής σε κάποιον εργαζόμενο 
(για υψηλόβαθμα στελέχη), είτε με νέα πρόσληψη.  
Ως προς τις νέες προσλήψεις, ο Όμιλος FOURLIS βοηθάει, επίσης, τους νέους να κάνουν τα πρώτα 
επαγγελματικά τους βήματα και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία μέσω της συμμετοχής τους στο
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2024 έως 30/6/2024</p>
<p>33</p>
<p>αφορούν σε κατοικίες ή επιχειρήσεις που έχουν υποστεί ζημιές από τις πλημμύρες στην ευρύτερη</p>
<p>περιοχή της Θεσσαλίας.</p>
<p>το πρόγραμμα εκπτώσεων για την αγορά οικιακού εξοπλισμού, για κατοικίες και επιχειρήσεις που</p>
<p>επλήγησαν από πυρκαγιές το 2023.</p>
<p>Εταιρικός Εθελοντισμός</p>
<p>Εθελοντική Αιμοδοσία υλοποιήθηκε τον Ιανουάριο και τον Ιούνιο 2024 σε εγκαταστάσεις των</p>
<p>εταιρειών του Ομίλου στην Ελλάδα και την Κύπρο.</p>
<p>Εργαζόμενοι του Ομίλου στην Ελλάδα (Αττική, Θεσσαλονίκη, Λάρισα και Ιωάννινα) αλλά και</p>
<p>στη Βουλγαρία συμμετείχαν σε δράσεις εθελοντισμού για τη στήριξη της κοινωνίας και</p>
<p>ευπαθών κοινωνικών ομάδων αλλά και την προστασία του περιβάλλοντος.</p>
<p>Εργασιακά Θέματα</p>
<p>Δημιουργία και διατήρηση απασχόλησης</p>
<p>Ο Όμιλος είναι οι άνθρωποί του, όλοι εκείνοι δηλαδή που καθημερινά στηρίζουν τη λειτουργία του. Στον</p>
<p>Όμιλο FOURLIS, η δημιουργία και η διαφύλαξη των θέσεων εργασίας, η διασφάλιση ενός υγιούς και</p>
<p>ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, η αξιοκρατία και η προσωπική ανάπτυξη, ο σεβασμός των</p>
<p>ανθρωπίνων δικαιωμάτων, αλλά και η παροχή ίσων ευκαιριών εκπαίδευσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και</p>
<p>επιβράβευσης για όλους, αποτελούν το επίκεντρο της φιλοσοφίας και των πρακτικών του.</p>
<p>Η προσέγγιση του Ομίλου στο ζήτημα της απασχόλησης και οι σχέσεις με τους εργαζομένους του</p>
<p>επηρεάζουν άμεσα την απόδοση, τη διατήρηση και εξέλιξή τους, ενώ αποτελούν σημαντικά θέματα για</p>
<p>τη μακροπρόθεσμη βιώσιμη ανάπτυξή του. Ακολουθούν οι βασικοί άξονες της πολιτικής, σχετικά με τις</p>
<p>προσλήψεις προσωπικού και την επαγγελματική εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου:</p>
<p>• Τα κοινά κριτήρια αξιολόγησης προσλήψεων σε όλες τις εταιρείες του Ομίλου, ώστε να διασφαλίζεται</p>
<p>η ισότητα των ευκαιριών και η καταπολέμηση των διακρίσεων.</p>
<p>• Η παροχή ίσων ευκαιριών εξέλιξης μέσα από διαδικασίες εσωτερικής μετακίνησης και προαγωγών σε</p>
<p>όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου.</p>
<p>• Η πολιτική αμοιβών και παροχών η οποία βασίζεται στα οικονομικά αποτελέσματα του Ομίλου, στην</p>
<p>ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και στις τάσεις της αγοράς αναφορικά με τις</p>
<p>αμοιβές.</p>
<p>• Η διατήρηση των ισορροπιών μεταξύ των δύο φύλων, εθνικοτήτων, θρησκείας, πολιτικών ή άλλων</p>
<p>φρονημάτων, καθώς και σε θέματα  όπως η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός κ.λπ., στις</p>
<p>διαδικασίες επιλογής και ανάπτυξης των εργαζομένων, καθώς και στις πολιτικές αμοιβών και παροχών.</p>
<p>Σε όποια από τις εταιρείες παρουσιάζεται ανάγκη κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, τότε αυτές</p>
<p>καλύπτονται άμεσα είτε με εσωτερική μετακίνηση/προαγωγή εργαζομένων (μέσω της διαδικασίας</p>
<p>Ανοιχτής Στελέχωσης), είτε με απευθείας πρόταση αλλαγής θέσης /προαγωγής σε κάποιον εργαζόμενο</p>
<p>(για υψηλόβαθμα στελέχη), είτε με νέα πρόσληψη.</p>
<p>Ως προς τις νέες προσλήψεις, ο Όμιλος FOURLIS βοηθάει, επίσης, τους νέους να κάνουν τα πρώτα</p>
<p>επαγγελματικά τους βήματα και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία μέσω της συμμετοχής τους στο</p>
</div>