greek_downloads/Οικονομική Έκθεση OPTIMA BANK (2024,Εξαμηνιαία,Ενοποιημένη)/images/page_35.png
30 
 
Αμοιβές και παροχές 
Αναγνωρίζοντας την αφοσίωση και την προσφορά του ανθρώπινου δυναμικού, η Optima bank 
εφαρμόζει σύγχρονα συστήματα ανταμοιβής. Συγκεκριμένα, έχει θεσπιστεί Πολιτική Αποδοχών, η 
οποία εναρμονίζεται με τη συνολική πολιτική λειτουργίας του Ομίλου, η οποία εντάσσεται στο πλαίσιο 
της εταιρικής διακυβέρνησης. 
Η πολιτική αυτή αναθεωρείται σε ετήσια βάση με στόχο τόσο την προσέλκυση και τη διακράτηση του 
ανθρώπινου δυναμικού, όσο και τη συμμόρφωση με τυχόν νομοθετικούς και εποπτικούς περιορισμούς. 
Στο πλαίσιο της παροχής ενός ελκυστικού πακέτου αποδοχών, η Optima bank παρέχει ενδεικτικά: 
• 
Ασφάλιση ζωής και νοσοκομειακής περίθαλψης του προσωπικού της μέσω ομαδικού 
ασφαλιστηρίου 
• 
Δυνατότητα χορήγησης δανείων στο προσωπικό, με ανώτατο όριο ποσού χορήγησης έως 
πέντε (5) μικτούς μηνιαίους μισθούς για την κάλυψη προσωπικών αναγκών, καθώς και 
• 
Χρηματικά βραβεία στα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν 
• 
Χορήγηση εκπτώσεων σε προϊόντα και υπηρεσίες που προσφέρουν τρίτες εταιρείες στους 
εργαζόμενους της Optima bank 
• 
Χορήγηση επιδόματος για κάθε γέννηση επιπλέον του μισθού, 1.000€/μήνα για 12 μήνες από 
1.1.2024, στις οικογένειες των στελεχών οι οποίες αποκτούν νέο μέλος 
 
Ίσες Ευκαιρίες 
Η Optima bank λαμβάνοντας υπόψη τις κατευθυντήριες οδηγίες Οργανισμών όπως είναι ο Οργανισμός 
Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις και ο Διεθνές Οργανισμός Εργασίας, 
στηρίζει και υπερασπίζεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και δεσμεύεται για την προστασία τους μέσω του 
Κώδικα Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας. 
Η Optima bank προωθεί έμπρακτα την προσφορά ίσων ευκαιριών, την ίση μεταχείριση καθώς και την 
αναγνώριση της ελευθερίας της έκφρασης στους ανθρώπους της.  Αναγνωρίζει ότι η διαφορετικότητα 
είναι βασική συνιστώσα μιας υπεύθυνης επιχειρηματικής στρατηγικής και αποκλείει κάθε είδους 
διάκριση, παρενόχληση ή αντιεπαγγελματική συμπεριφορά στην εργασία, ενώ απαγορεύει κάθε μορφή 
καταναγκαστικής εργασίας. 
Ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελεί θεμελιώδες στοιχείο για τη βιώσιμη ανάπτυξη 
τόσο της Optima bank, όσο και των κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιείται. Αναγνωρίζοντας τον 
κίνδυνο παραβίασης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η Optima bank ενθαρρύνει την αναφορά τους 
έχοντας θεσπίσει ένα δίαυλο εμπιστευτικής επικοινωνίας, για τη λειτουργία του οποίου έχει
<div>
<p>Αμοιβές και παροχές</p>
<p>Αναγνωρίζοντας την αφοσίωση και την προσφορά του ανθρώπινου δυναμικού, η Optima bank</p>
<p>εφαρμόζει σύγχρονα συστήματα ανταμοιβής. Συγκεκριμένα, έχει θεσπιστεί Πολιτική Αποδοχών, η</p>
<p>οποία εναρμονίζεται με τη συνολική πολιτική λειτουργίας του Ομίλου, η οποία εντάσσεται στο πλαίσιο</p>
<p>της εταιρικής διακυβέρνησης.</p>
<p>Η πολιτική αυτή αναθεωρείται σε ετήσια βάση με στόχο τόσο την προσέλκυση και τη διακράτηση του</p>
<p>ανθρώπινου δυναμικού, όσο και τη συμμόρφωση με τυχόν νομοθετικούς και εποπτικούς περιορισμούς.</p>
<p>Στο πλαίσιο της παροχής ενός ελκυστικού πακέτου αποδοχών, η Optima bank παρέχει ενδεικτικά:</p>
<p>Ασφάλιση ζωής και νοσοκομειακής περίθαλψης του προσωπικού της μέσω ομαδικού</p>
<p>ασφαλιστηρίου</p>
<p>Δυνατότητα χορήγησης δανείων στο προσωπικό, με ανώτατο όριο ποσού χορήγησης έως</p>
<p>πέντε (5) μικτούς μηνιαίους μισθούς για την κάλυψη προσωπικών αναγκών, καθώς και</p>
<p>Χρηματικά βραβεία στα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν</p>
<p>Χορήγηση εκπτώσεων σε προϊόντα και υπηρεσίες που προσφέρουν τρίτες εταιρείες στους</p>
<p>εργαζόμενους της Optima bank</p>
<p>Χορήγηση επιδόματος για κάθε γέννηση επιπλέον του μισθού, 1.000€/μήνα για 12 μήνες από</p>
<p>1.1.2024, στις οικογένειες των στελεχών οι οποίες αποκτούν νέο μέλος</p>
<p>Ίσες Ευκαιρίες</p>
<p>Η Optima bank λαμβάνοντας υπόψη τις κατευθυντήριες οδηγίες Οργανισμών όπως είναι ο Οργανισμός</p>
<p>Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις και ο Διεθνές Οργανισμός Εργασίας,</p>
<p>στηρίζει και υπερασπίζεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και δεσμεύεται για την προστασία τους μέσω του</p>
<p>Κώδικα Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας.</p>
<p>Η Optima bank προωθεί έμπρακτα την προσφορά ίσων ευκαιριών, την ίση μεταχείριση καθώς και την</p>
<p>αναγνώριση της ελευθερίας της έκφρασης στους ανθρώπους της.  Αναγνωρίζει ότι η διαφορετικότητα</p>
<p>είναι βασική συνιστώσα μιας υπεύθυνης επιχειρηματικής στρατηγικής και αποκλείει κάθε είδους</p>
<p>διάκριση, παρενόχληση ή αντιεπαγγελματική συμπεριφορά στην εργασία, ενώ απαγορεύει κάθε μορφή</p>
<p>καταναγκαστικής εργασίας.</p>
<p>Ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελεί θεμελιώδες στοιχείο για τη βιώσιμη ανάπτυξη</p>
<p>τόσο της Optima bank, όσο και των κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιείται. Αναγνωρίζοντας τον</p>
<p>κίνδυνο παραβίασης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η Optima bank ενθαρρύνει την αναφορά τους</p>
<p>έχοντας θεσπίσει ένα δίαυλο εμπιστευτικής επικοινωνίας, για τη λειτουργία του οποίου έχει</p>
</div>