greek_downloads/Οικονομική Έκθεση REAL CONSULTING ΑΕ (2023,Ετήσιος Ισολογισμός,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_18.png
ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 
ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΠΟΥ ΕΛΗΞΕ ΤΗΝ 31 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2023 
(Τα ποσά παρουσιάζονται σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός εάν δηλώνεται διαφορετικά) 
 
18 
 
Στη συνεχή ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργαζόμενων για τους τρόπους 
ανακύκλωσης και την ορθή περιβαλλοντική πρακτική στον εργασιακό χώρο. 
Ι. ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ  
Με πλήρη επίγνωση των οικονομικών συνθηκών που επικρατούν η Εταιρεία και ο Όμιλος 
αναγνωρίζουν ότι το ανθρώπινο δυναμικό τους αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό τους 
στοιχείο και το βασικότερο παράγοντα επίτευξης των στρατηγικών τους στόχων. Μέσα από 
διαφανή και αξιοκρατικά πλαίσια επιλογής και αξιολόγησης της απόδοσης και επιβράβευσης του 
ανθρώπινου δυναμικού και ένα πλέγμα κατάλληλων διαδικασιών και ορθολογικών δομών 
οργάνωσης η Εταιρεία και ο Όμιλος στοχεύουν στην επίτευξη των στόχων τους. Οι ευκαιρίες 
εξέλιξης και ανέλιξης αποτελούν μέρος της ανθρωποκεντρικής φιλοσοφίας της Εταιρείας και 
του Ομίλου. Βασική αξία της Εταιρείας και του Ομίλου αποτελεί το «Είμαστε ένα» με 
παράλληλη δέσμευση στις ηθικές αρχές της ισότητας και του σεβασμού και μηδενική ανοχή ή 
υποστήριξη οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης ή διάκρισης με βάση την εθνικότητα, το 
χρώμα του δέρματος, τη θρησκεία, το φύλο, την ηλικία, την εθνική καταγωγή, τις ερωτικές 
προτιμήσεις, την οικογενειακή κατάσταση, την αναπηρία, τις πολιτικές ή φιλοσοφικές γνώμες, 
ή τη συμμετοχή σε σωματεία. 
H Εταιρεία κατέχοντας την πιστοποίηση  «Great Place to Work» επιβεβαιώνει τη βαθιά 
προσήλωση της διοίκησής της στη συνεχή μέριμνα βελτίωσης των εργασιακών θεμάτων στο 
σύνολό τους. 
Η διοίκηση της Εταιρείας και του Ομίλου αναπτύσσει δραστηριότητα εταιρικής κοινωνικής 
ευθύνης όσον αφορά τα παρακάτω: 
 
Τη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού.  
 
Τη διασφάλιση ότι οι αποφάσεις σχετικά με τις προσλήψεις, τις αμοιβές, τις προαγωγές και 
την ασφαλή εργασία, βασίζονται στις ικανότητες, τις δεξιότητες και τις επιδόσεις.  
 
Την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για εσωτερική ανάπτυξη, μέσω δομημένου συστήματος 
αξιολόγησης.  
 
Την ισορροπία ζωής – εργασίας, μέσω ευέλικτων ωραρίων, επιπλέον διευκολύνσεων για 
τους υπαλλήλους σε ευαίσθητη κατάσταση (εγκυμοσύνη, ασθένεια συγγενικών προσώπων 
κλπ.) και παροχών (κινητό, αυτοκίνητο, laptop, επιβράβευση απόδοσης και επίτευξης 
στόχων κλπ.). 
 
Την ενεργή συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, μέσω συνεργατικού τρόπου λήψης 
αποφάσεων σε συναντήσεις με όλους τους εμπλεκομένους και συστήματος υποβολής και 
ανάδειξης νέων ιδεών από τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ιεραρχίας. 
 
Τη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους μέσω των νέων 
τεχνολογιών που βοηθούν στην αυτοματοποίηση των εργασιών. 
Κ. ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΕΧΟΥΣΑ ΧΡΗΣΗ 2024 
Το μακροοικονομικό περιβάλλον εξακολουθεί να παραμένει ρευστό καθώς υφίσταται 
αβεβαιότητα σχετικά με την ενεργειακή κρίση, τις πληθωριστικές πιέσεις, την άνοδο των 
επιτοκίων καθώς και την συνεχιζόμενη σύγκρουση στη Μέση Ανατολή και την Ανατολική 
Ευρώπη. Παρά την αυξημένη αβεβαιότητα λόγω των συνθηκών που διαμορφώθηκαν εντός του 
2023 και βρίσκονται υπό εξέλιξη, η Διοίκηση της Εταιρείας, εφαρμόζοντας το επιχειρησιακό της 
πλάνο κατάφερε να επιτύχει σημαντική αύξηση των πωλήσεων και της κερδοφορίας για την 
Εταιρεία. 
 
Για την χρήση του 2024  και μεσοπρόθεσμα, οι προσδοκίες παραμένουν θετικές και ο Όμιλος 
εστιάζει όχι μόνο στη διατήρηση αλλά και στη βελτίωση της ισχυρής θέσης και του ηγετικού του 
ρόλου στο χώρο της  πληροφορικής.
<div>
<p>ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ</p>
<p>ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΠΟΥ ΕΛΗΞΕ ΤΗΝ 31 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2023</p>
<p>(Τα ποσά παρουσιάζονται σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός εάν δηλώνεται διαφορετικά)</p>
<p>18</p>
<p>Στη συνεχή ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργαζόμενων για τους τρόπους</p>
<p>ανακύκλωσης και την ορθή περιβαλλοντική πρακτική στον εργασιακό χώρο.</p>
<p>Ι. ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ</p>
<p>Με πλήρη επίγνωση των οικονομικών συνθηκών που επικρατούν η Εταιρεία και ο Όμιλος</p>
<p>αναγνωρίζουν ότι το ανθρώπινο δυναμικό τους αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό τους</p>
<p>στοιχείο και το βασικότερο παράγοντα επίτευξης των στρατηγικών τους στόχων. Μέσα από</p>
<p>διαφανή και αξιοκρατικά πλαίσια επιλογής και αξιολόγησης της απόδοσης και επιβράβευσης του</p>
<p>ανθρώπινου δυναμικού και ένα πλέγμα κατάλληλων διαδικασιών και ορθολογικών δομών</p>
<p>οργάνωσης η Εταιρεία και ο Όμιλος στοχεύουν στην επίτευξη των στόχων τους. Οι ευκαιρίες</p>
<p>εξέλιξης και ανέλιξης αποτελούν μέρος της ανθρωποκεντρικής φιλοσοφίας της Εταιρείας και</p>
<p>του Ομίλου. Βασική αξία της Εταιρείας και του Ομίλου αποτελεί το «Είμαστε ένα» με</p>
<p>παράλληλη δέσμευση στις ηθικές αρχές της ισότητας και του σεβασμού και μηδενική ανοχή ή</p>
<p>υποστήριξη οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης ή διάκρισης με βάση την εθνικότητα, το</p>
<p>χρώμα του δέρματος, τη θρησκεία, το φύλο, την ηλικία, την εθνική καταγωγή, τις ερωτικές</p>
<p>προτιμήσεις, την οικογενειακή κατάσταση, την αναπηρία, τις πολιτικές ή φιλοσοφικές γνώμες,</p>
<p>ή τη συμμετοχή σε σωματεία.</p>
<p>H Εταιρεία κατέχοντας την πιστοποίηση  «Great Place to Work» επιβεβαιώνει τη βαθιά</p>
<p>προσήλωση της διοίκησής της στη συνεχή μέριμνα βελτίωσης των εργασιακών θεμάτων στο</p>
<p>σύνολό τους.</p>
<p>Η διοίκηση της Εταιρείας και του Ομίλου αναπτύσσει δραστηριότητα εταιρικής κοινωνικής</p>
<p>ευθύνης όσον αφορά τα παρακάτω:</p>
<p>Τη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού.</p>
<p>Τη διασφάλιση ότι οι αποφάσεις σχετικά με τις προσλήψεις, τις αμοιβές, τις προαγωγές και</p>
<p>την ασφαλή εργασία, βασίζονται στις ικανότητες, τις δεξιότητες και τις επιδόσεις.</p>
<p>Την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για εσωτερική ανάπτυξη, μέσω δομημένου συστήματος</p>
<p>αξιολόγησης.</p>
<p>Την ισορροπία ζωής – εργασίας, μέσω ευέλικτων ωραρίων, επιπλέον διευκολύνσεων για</p>
<p>τους υπαλλήλους σε ευαίσθητη κατάσταση (εγκυμοσύνη, ασθένεια συγγενικών προσώπων</p>
<p>κλπ.) και παροχών (κινητό, αυτοκίνητο, laptop, επιβράβευση απόδοσης και επίτευξης</p>
<p>στόχων κλπ.).</p>
<p>Την ενεργή συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, μέσω συνεργατικού τρόπου λήψης</p>
<p>αποφάσεων σε συναντήσεις με όλους τους εμπλεκομένους και συστήματος υποβολής και</p>
<p>ανάδειξης νέων ιδεών από τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ιεραρχίας.</p>
<p>Τη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους μέσω των νέων</p>
<p>τεχνολογιών που βοηθούν στην αυτοματοποίηση των εργασιών.</p>
<p>Κ. ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΕΧΟΥΣΑ ΧΡΗΣΗ 2024</p>
<p>Το μακροοικονομικό περιβάλλον εξακολουθεί να παραμένει ρευστό καθώς υφίσταται</p>
<p>αβεβαιότητα σχετικά με την ενεργειακή κρίση, τις πληθωριστικές πιέσεις, την άνοδο των</p>
<p>επιτοκίων καθώς και την συνεχιζόμενη σύγκρουση στη Μέση Ανατολή και την Ανατολική</p>
<p>Ευρώπη. Παρά την αυξημένη αβεβαιότητα λόγω των συνθηκών που διαμορφώθηκαν εντός του</p>
<p>2023 και βρίσκονται υπό εξέλιξη, η Διοίκηση της Εταιρείας, εφαρμόζοντας το επιχειρησιακό της</p>
<p>πλάνο κατάφερε να επιτύχει σημαντική αύξηση των πωλήσεων και της κερδοφορίας για την</p>
<p>Εταιρεία.</p>
<p>Για την χρήση του 2024  και μεσοπρόθεσμα, οι προσδοκίες παραμένουν θετικές και ο Όμιλος</p>
<p>εστιάζει όχι μόνο στη διατήρηση αλλά και στη βελτίωση της ισχυρής θέσης και του ηγετικού του</p>
<p>ρόλου στο χώρο της  πληροφορικής.</p>
</div>