greek_downloads/Οικονομική Έκθεση ΕΛΛΑΚΤΩΡ Α.Ε. (2024,Εξαμηνιαία,Ενοποιημένη)/images/page_28.png
ΕΛΛΑΚΤΩΡ ΑΕ 
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση 
για την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου 2024 
Ποσά σε χιλ. €, εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά 
 
 
(28) / (108)  
και στην ευρύτερη κοινωνία. Στον Όμιλο ΕΛΛΑΚΤΩΡ, η δημιουργία ενός χώρου εργασίας που 
υπερασπίζεται και προάγει τη διαφορετικότητα, την ισοτιμία και τη συμπερίληψη, του επιτρέπει να 
ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις προκλήσεις, να ενισχύει τη δέσμευση, τη δημιουργικότητα και 
την καινοτομία, με σκοπό της επίτευξη οικονομικής ευημερίας και ανάπτυξης. 
Προκειμένου να επιτευχθούν τα παραπάνω ο Όμιλος έχει θεσπίσει πολιτική για τη Διαφορετικότητα, 
την Ισοτιμία και τη Συμπερίληψη, όπου προσδιορίζονται οι βασικές αρχές που αφορούν στη 
διαφορετικότητα, στην ισοτιμία και στη συμπερίληψη,  και περιγράφονται τα κανονιστικά έγγραφα 
και οι δεσμεύσεις του Ομίλου για την ανάπτυξη και τη διαμόρφωση ενός ποικιλόμορφου, δίκαιου και 
χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος. Η παρακολούθηση της τήρησης της πολιτικής, αλλά 
και των σχετικών δεικτών πραγματοποιείται από την Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου. 
Επιπρόσθετα, για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας στα εν λόγω θέματα σχεδιάστηκε ένα 
ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα από τη Διεύθυνση Στρατηγικής ESG & Βιώσιμης Ανάπτυξης, 
σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Διεύθυνση Επικοινωνίας, τόσο για τα 
διευθυντικά στελέχη και τα στελέχη που ηγούνται ομάδων, όσο και για όλους τους εργαζομένους 
σχετικά με θέματα Διαφορετικότητας, Ισοτιμίας και Συμπερίληψης, το οποίο εγκρίθηκε από την 
αρμόδια Επιτροπή. 
Στο πλαίσιο του εγκεκριμένου προγράμματος ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας σε θέματα 
Διαφορετικότητας, Ισοτιμίας & Συμπερίληψης, το 2024 πραγματοποιήθηκε εκπαίδευση σε θέματα 
Ασυνείδητων Προκαταλήψεων σε στελέχη του Ομίλου, με στόχο την κατανόηση των ασυνείδητων 
προκαταλήψεων, τον εντοπισμό και τη μείωσή τους, τόσο στον εργασιακό χώρο, όσο και στην 
προσωπική ζωή.  
Ο Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ αποτελεί μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις, 
συμβάλλοντας στο έργο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της αποδοχής της 
διαφορετικότητας και της πολιτικής των ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο. Επιπρόσθετα, ο 
Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ έχει υπογράψει τη δήλωση υποστήριξης των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών 
(Women’s Empowerment Principles - WEPs) που δημιουργήθηκε από θεσμικούς φορείς των Ηνωμένων 
Εθνών, το UN Women και το UN Global Compact, προκειμένου να προαχθεί η Ισότητα των Φύλων και 
η Ενδυνάμωση των Γυναικών παγκοσμίως στον χώρο εργασίας, στην αγορά και στην κοινωνία. Τέλος, 
μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων που διεξάγονται από το UN Women και το UN Global Compact, 
στελέχη του Ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ, παρακολουθούν και ενημερώνονται για τις εξελίξεις στον τομέα της 
ισότητας των φύλων στην εργασία. 
Το ποσοστό των γυναικών που κατείχαν διευθυντικές θέσεις ήταν 39% για την ΕΛΛΑΚΤΩΡ, ενώ για την 
REDS το ποσοστό ανήλθε σε 50%. 
Σημειώνεται ότι για το Α’ εξάμηνο δεν καταγράφηκε κανένα περιστατικό διάκρισης, το οποίο να έχει 
αναφερθεί στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ή στη Διεύθυνση Κανονιστικής Συμμόρφωσης του 
Ομίλου. 
Υγεία & Ασφάλεια (Υ&Α) στην εργασία  
Η μέριμνα για την Υγεία & Ασφάλεια του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού  που απασχολεί ο 
Όμιλος, αποτελεί βασικό μέρος της ευρύτερης επιχειρηματικής πολιτικής και φιλοσοφίας του, ως ένας 
εκ των σημαντικότερων παραγόντων διασφάλισης της αναπτυξιακής του πορείας. 
Στο πλαίσιο δημιουργίας ενός σταθερού, υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, ο Όμιλος 
εφαρμόζει ενιαία Πολιτική Υγείας & Ασφάλειας και Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας, με 
βάση το πρότυπο ISO 45001:2018, με μέριμνα τη συνεχή τήρηση και βελτίωση της Υγείας και Ασφάλειας 
στους εργασιακούς χώρους, με την εφαρμογή διαδικασιών και οδηγιών εκτέλεσης ασφαλών εργασιών, 
την πρόληψη και ελαχιστοποίηση των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, καθώς και 
τη συνεχή εκπαίδευση και ενημέρωση του ανθρώπινου δυναμικού του, σε θέματα που αφορούν στην 
Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους εργασίας.
<div>
<p>ΕΛΛΑΚΤΩΡ ΑΕ</p>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση</p>
<p>για την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Ιουνίου 2024</p>
<p>Ποσά σε χιλ. €, εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά</p>
<p>(28) / (108)</p>
<p>και στην ευρύτερη κοινωνία. Στον Όμιλο ΕΛΛΑΚΤΩΡ, η δημιουργία ενός χώρου εργασίας που</p>
<p>υπερασπίζεται και προάγει τη διαφορετικότητα, την ισοτιμία και τη συμπερίληψη, του επιτρέπει να</p>
<p>ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις προκλήσεις, να ενισχύει τη δέσμευση, τη δημιουργικότητα και</p>
<p>την καινοτομία, με σκοπό της επίτευξη οικονομικής ευημερίας και ανάπτυξης.</p>
<p>Προκειμένου να επιτευχθούν τα παραπάνω ο Όμιλος έχει θεσπίσει πολιτική για τη Διαφορετικότητα,</p>
<p>την Ισοτιμία και τη Συμπερίληψη, όπου προσδιορίζονται οι βασικές αρχές που αφορούν στη</p>
<p>διαφορετικότητα, στην ισοτιμία και στη συμπερίληψη,  και περιγράφονται τα κανονιστικά έγγραφα</p>
<p>και οι δεσμεύσεις του Ομίλου για την ανάπτυξη και τη διαμόρφωση ενός ποικιλόμορφου, δίκαιου και</p>
<p>χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος. Η παρακολούθηση της τήρησης της πολιτικής, αλλά</p>
<p>και των σχετικών δεικτών πραγματοποιείται από την Επιτροπή Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου.</p>
<p>Επιπρόσθετα, για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας στα εν λόγω θέματα σχεδιάστηκε ένα</p>
<p>ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα από τη Διεύθυνση Στρατηγικής ESG & Βιώσιμης Ανάπτυξης,</p>
<p>σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Διεύθυνση Επικοινωνίας, τόσο για τα</p>
<p>διευθυντικά στελέχη και τα στελέχη που ηγούνται ομάδων, όσο και για όλους τους εργαζομένους</p>
<p>σχετικά με θέματα Διαφορετικότητας, Ισοτιμίας και Συμπερίληψης, το οποίο εγκρίθηκε από την</p>
<p>αρμόδια Επιτροπή.</p>
<p>Στο πλαίσιο του εγκεκριμένου προγράμματος ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας σε θέματα</p>
<p>Διαφορετικότητας, Ισοτιμίας & Συμπερίληψης, το 2024 πραγματοποιήθηκε εκπαίδευση σε θέματα</p>
<p>Ασυνείδητων Προκαταλήψεων σε στελέχη του Ομίλου, με στόχο την κατανόηση των ασυνείδητων</p>
<p>προκαταλήψεων, τον εντοπισμό και τη μείωσή τους, τόσο στον εργασιακό χώρο, όσο και στην</p>
<p>προσωπική ζωή.</p>
<p>Ο Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ αποτελεί μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις,</p>
<p>συμβάλλοντας στο έργο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της αποδοχής της</p>
<p>διαφορετικότητας και της πολιτικής των ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο. Επιπρόσθετα, ο</p>
<p>Όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ έχει υπογράψει τη δήλωση υποστήριξης των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών</p>
<p>(Women’s Empowerment Principles - WEPs) που δημιουργήθηκε από θεσμικούς φορείς των Ηνωμένων</p>
<p>Εθνών, το UN Women και το UN Global Compact, προκειμένου να προαχθεί η Ισότητα των Φύλων και</p>
<p>η Ενδυνάμωση των Γυναικών παγκοσμίως στον χώρο εργασίας, στην αγορά και στην κοινωνία. Τέλος,</p>
<p>μέσω εκπαιδευτικών προγραμμάτων που διεξάγονται από το UN Women και το UN Global Compact,</p>
<p>στελέχη του Ομίλου ΕΛΛΑΚΤΩΡ, παρακολουθούν και ενημερώνονται για τις εξελίξεις στον τομέα της</p>
<p>ισότητας των φύλων στην εργασία.</p>
<p>Το ποσοστό των γυναικών που κατείχαν διευθυντικές θέσεις ήταν 39% για την ΕΛΛΑΚΤΩΡ, ενώ για την</p>
<p>REDS το ποσοστό ανήλθε σε 50%.</p>
<p>Σημειώνεται ότι για το Α’ εξάμηνο δεν καταγράφηκε κανένα περιστατικό διάκρισης, το οποίο να έχει</p>
<p>αναφερθεί στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ή στη Διεύθυνση Κανονιστικής Συμμόρφωσης του</p>
<p>Ομίλου.</p>
<p>Υγεία & Ασφάλεια (Υ&Α) στην εργασία</p>
<p>Η μέριμνα για την Υγεία & Ασφάλεια του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού  που απασχολεί ο</p>
<p>Όμιλος, αποτελεί βασικό μέρος της ευρύτερης επιχειρηματικής πολιτικής και φιλοσοφίας του, ως ένας</p>
<p>εκ των σημαντικότερων παραγόντων διασφάλισης της αναπτυξιακής του πορείας.</p>
<p>Στο πλαίσιο δημιουργίας ενός σταθερού, υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, ο Όμιλος</p>
<p>εφαρμόζει ενιαία Πολιτική Υγείας & Ασφάλειας και Συστήματα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας, με</p>
<p>βάση το πρότυπο ISO 45001:2018, με μέριμνα τη συνεχή τήρηση και βελτίωση της Υγείας και Ασφάλειας</p>
<p>στους εργασιακούς χώρους, με την εφαρμογή διαδικασιών και οδηγιών εκτέλεσης ασφαλών εργασιών,</p>
<p>την πρόληψη και ελαχιστοποίηση των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, καθώς και</p>
<p>τη συνεχή εκπαίδευση και ενημέρωση του ανθρώπινου δυναμικού του, σε θέματα που αφορούν στην</p>
<p>Υγεία και Ασφάλεια στους χώρους εργασίας.</p>
</div>