greek_downloads/Οικονομική Έκθεση FOURLIS Α.Ε ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ (2023,Εξαμηνιαία,Μητρική-Ενοποιημένη)/images/page_39.png
Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2023 έως 30/6/2023 
 
39 
γυναίκα της ζωής τους. Οι 137 συμμετέχοντες έλαβαν ως δώρο ένα βιβλίο σχετικό με τη ενδυνάμωση 
κοριτσιών και γυναικών.  
•  Πρόγραμμα Mentoring: Στο πλαίσιο των δράσεων που υλοποιεί ο Όμιλος FOURLIS στον άξονα της 
Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης και ειδικότερα για τη γυναικεία ενδυνάμωση και την εξάλειψη 
των διακρίσεων και της ανισότητας ανάμεσα στα δύο φύλα, εγκαινίασε 6μηνο πρόγραμμα MENTORING 
για γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλo στην Ελλάδα. Πρόκειται για ένα ταξίδι ανταλλαγής εμπειριών, 
καθοδήγησης και υποστήριξης με στόχο να βοηθήσει γυναίκες με όρεξη για εξέλιξη να αισθανθούν 
αυτοπεποίθηση, να αναδείξουν τα ταλέντα τους και να πετύχουν τους επαγγελματικούς και 
προσωπικούς τους στόχους. Ο 1ος κύκλος του προγράμματος MENTORING για το 2023 απευθύνεται 
σε 25 γυναίκες και υλοποιείται σε συνεργασία με το Women On Top. Θα ακολουθήσουν και άλλοι 
κύκλοι, καθώς στόχος του Ομίλου είναι να επωφεληθούν από το πρόγραμμα αυτό όσο το δυνατόν 
περισσότερες γυναίκες εργαζόμενες. 
• #ΙAmRemarkable: Ο Όμιλος συμμετείχε για 2η φορά στην παγκόσμια πρωτοβουλία της Google, 
#IAmRemarkable, με στόχο να ενισχύσει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων του. Στην καρδιά της 
πρωτοβουλίας #IΑmRemarkable βρίσκεται ένα workshop 120 λεπτών που βοηθά τους συμμετέχοντες 
να μάθουν τη σημασία της αυτοπροώθησης στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή και τους δίνει 
τα εργαλεία ώστε να αναπτύξουν ένα σύνολο δεξιοτήτων κι έτσι να μπορέσουν να αμφισβητήσουν τις 
κοινωνικές αντιλήψεις που στέκονται εμπόδιο στην επίτευξη των στόχων τους. Στο workshop που 
υλοποιήθηκε για τους εργαζόμενους του Ομίλου σε Ελλάδα, Κύπρο, Ρουμανία και Βουλγαρία 
συμμετείχαν περισσότεροι από 140 εργαζόμενοι οι οποίοι είχαν την ευκαιρία να εκφράσουν τα 
επιτεύγματά τους στην επαγγελματική και προσωπική τους ζωή. 
 Καταπολέμηση της διαφθοράς και θέματα σχετικά με τη δωροδοκία 
Με στόχο την καταπολέμηση της διαφθοράς και δωροδοκίας και απάτης, ο Όμιλος έχει θεσπίσει και 
εφαρμόζει τους παρακάτω κώδικες, κανονισμούς, πολιτικές και διαδικασίες, τα οποία καλύπτουν και τις 
θυγατρικές του εταιρείες και για τα οποία πιο αναλυτικές πληροφορίες είναι διαθέσιμες, για το σύνολο 
των ενδιαφερομένων μερών του, στο www.fourlis.gr: 
 
• Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης. 
• Κώδικα Δεοντολογίας όπου περιλαμβάνεται και η Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας/Σύστημα Παροχής 
Ανώνυμης Πληροφόρησης (whistleblowing).  
• Κανονισμό Λειτουργίας.  
• Κανονισμό Λειτουργίας Δ.Σ.  
• Πολιτική και Έκθεση Αποδοχών.  
• Πολιτική πρόληψης και καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές 
δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας.  
• Διαδικασία Αξιολόγησης συστήματος εσωτερικού ελέγχου. 
• Διαδικασία συμμόρφωσης σχετικά με τις συναλλαγές με συνδεδεμένα μέρη.
<div>
<p>Εξαμηνιαία Οικονομική Έκθεση περιόδου από 1/1/2023 έως 30/6/2023</p>
<p>39</p>
<p>γυναίκα της ζωής τους. Οι 137 συμμετέχοντες έλαβαν ως δώρο ένα βιβλίο σχετικό με τη ενδυνάμωση</p>
<p>κοριτσιών και γυναικών.</p>
<p>•  Πρόγραμμα Mentoring: Στο πλαίσιο των δράσεων που υλοποιεί ο Όμιλος FOURLIS στον άξονα της</p>
<p>Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης και ειδικότερα για τη γυναικεία ενδυνάμωση και την εξάλειψη</p>
<p>των διακρίσεων και της ανισότητας ανάμεσα στα δύο φύλα, εγκαινίασε 6μηνο πρόγραμμα MENTORING</p>
<p>για γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλo στην Ελλάδα. Πρόκειται για ένα ταξίδι ανταλλαγής εμπειριών,</p>
<p>καθοδήγησης και υποστήριξης με στόχο να βοηθήσει γυναίκες με όρεξη για εξέλιξη να αισθανθούν</p>
<p>αυτοπεποίθηση, να αναδείξουν τα ταλέντα τους και να πετύχουν τους επαγγελματικούς και</p>
<p>προσωπικούς τους στόχους. Ο 1ος κύκλος του προγράμματος MENTORING για το 2023 απευθύνεται</p>
<p>σε 25 γυναίκες και υλοποιείται σε συνεργασία με το Women On Top. Θα ακολουθήσουν και άλλοι</p>
<p>κύκλοι, καθώς στόχος του Ομίλου είναι να επωφεληθούν από το πρόγραμμα αυτό όσο το δυνατόν</p>
<p>περισσότερες γυναίκες εργαζόμενες.</p>
<p>• #ΙAmRemarkable: Ο Όμιλος συμμετείχε για 2η φορά στην παγκόσμια πρωτοβουλία της Google,</p>
<p>#IAmRemarkable, με στόχο να ενισχύσει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων του. Στην καρδιά της</p>
<p>πρωτοβουλίας #IΑmRemarkable βρίσκεται ένα workshop 120 λεπτών που βοηθά τους συμμετέχοντες</p>
<p>να μάθουν τη σημασία της αυτοπροώθησης στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή και τους δίνει</p>
<p>τα εργαλεία ώστε να αναπτύξουν ένα σύνολο δεξιοτήτων κι έτσι να μπορέσουν να αμφισβητήσουν τις</p>
<p>κοινωνικές αντιλήψεις που στέκονται εμπόδιο στην επίτευξη των στόχων τους. Στο workshop που</p>
<p>υλοποιήθηκε για τους εργαζόμενους του Ομίλου σε Ελλάδα, Κύπρο, Ρουμανία και Βουλγαρία</p>
<p>συμμετείχαν περισσότεροι από 140 εργαζόμενοι οι οποίοι είχαν την ευκαιρία να εκφράσουν τα</p>
<p>επιτεύγματά τους στην επαγγελματική και προσωπική τους ζωή.</p>
<p>Καταπολέμηση της διαφθοράς και θέματα σχετικά με τη δωροδοκία</p>
<p>Με στόχο την καταπολέμηση της διαφθοράς και δωροδοκίας και απάτης, ο Όμιλος έχει θεσπίσει και</p>
<p>εφαρμόζει τους παρακάτω κώδικες, κανονισμούς, πολιτικές και διαδικασίες, τα οποία καλύπτουν και τις</p>
<p>θυγατρικές του εταιρείες και για τα οποία πιο αναλυτικές πληροφορίες είναι διαθέσιμες, για το σύνολο</p>
<p>των ενδιαφερομένων μερών του, στο www.fourlis.gr:</p>
<p>• Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης.</p>
<p>• Κώδικα Δεοντολογίας όπου περιλαμβάνεται και η Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας/Σύστημα Παροχής</p>
<p>Ανώνυμης Πληροφόρησης (whistleblowing).</p>
<p>• Κανονισμό Λειτουργίας.</p>
<p>• Κανονισμό Λειτουργίας Δ.Σ.</p>
<p>• Πολιτική και Έκθεση Αποδοχών.</p>
<p>• Πολιτική πρόληψης και καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές</p>
<p>δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας.</p>
<p>• Διαδικασία Αξιολόγησης συστήματος εσωτερικού ελέγχου.</p>
<p>• Διαδικασία συμμόρφωσης σχετικά με τις συναλλαγές με συνδεδεμένα μέρη.</p>
</div>